機(jī)器人來了，工人該何去何從？

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江教授認(rèn)為，機(jī)器換人的最終發(fā)展結(jié)果是工人數(shù)量會(huì)越來越少，一些受教育程度較低的工人則會(huì)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。一些受教育程度高的工人可能會(huì)被分配到管理崗位，或者到監(jiān)控室對(duì)車間生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

5、機(jī)器人相關(guān)人才激增

電氣工程師月薪過萬仍難求

林江曾在東莞做過一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)東莞企業(yè)的技術(shù)型人才還是比較短缺，有些廠長的工資甚至沒有一名高級(jí)技術(shù)工人的高。此前，東莞最大人才機(jī)構(gòu)智通人才做過一項(xiàng)調(diào)查顯示，61.69%的受訪制造業(yè)企業(yè)表示目前急缺技術(shù)人才。

智通人才部門經(jīng)理賀先發(fā)說，除了企業(yè)進(jìn)行機(jī)器換人外，東莞還出現(xiàn)了很多造機(jī)器人的企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的月薪普遍過萬元。

東莞市企業(yè)人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)長、萬德電子人力資源負(fù)責(zé)人林舜珠印證了這一說法，機(jī)器換人之后，企業(yè)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的人才需求激增，開出高薪招攬人才，但招人的情況并不理想。她分析說，主要原因是相關(guān)技術(shù)儲(chǔ)備人才不足，職業(yè)教育發(fā)展緩慢，企業(yè)人才培養(yǎng)壓力大，見效慢。

東莞市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長蔣仕龍長期從事機(jī)器人技術(shù)及應(yīng)用研究，“現(xiàn)在機(jī)器人人才很缺，但缺的不是一線的機(jī)器操作工，而是既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機(jī)器人技術(shù)，且能將兩者很好結(jié)合起來應(yīng)用的�！彼�認(rèn)為，由于很多企業(yè)在利用機(jī)器人進(jìn)行技改過程中對(duì)自身的需求并不明確，很多時(shí)候需要專業(yè)、懂行的人才幫助企業(yè)制定最佳的技術(shù)改造方案，但由于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)剛起步?jīng)]幾年，企業(yè)對(duì)機(jī)器人應(yīng)用高端人才求賢若渴。

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