機(jī)器人來(lái)了，工人該何去何從？

但并不是所有的人都能順利轉(zhuǎn)崗，工人更換崗位面臨著降低薪水、短期無(wú)法適應(yīng)的困局。

廣西人黎明（化名）原本是東莞一家上市企業(yè)拋光車(chē)間的拋光師傅。黎明的一身技藝都是跟隨東莞制造業(yè)的崛起練就。2013年底，企業(yè)引進(jìn)的工業(yè)機(jī)器人陸續(xù)上馬，首先替換掉這個(gè)充滿危險(xiǎn)且成本昂貴的崗位，包括黎明在內(nèi)的上百名拋光師傅面臨轉(zhuǎn)崗的選擇。

黎明拒絕了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗辭職離開(kāi)：“當(dāng)時(shí)企業(yè)提供的崗位都是普工崗位，基本只有底薪，一個(gè)月拿到手只有兩三千元工資，根本養(yǎng)不起家。拋光師傅一個(gè)月也有四五千元工資，要降薪去做普工，我們很多人都不愿意。”

如今，黎明已從東莞轉(zhuǎn)戰(zhàn)深圳，成為另一家手機(jī)配件企業(yè)的拋光員工，干的還是原來(lái)的活，不同的是工資由原先的四五千元增加到六七千元，只是加班多了起來(lái)。黎明說(shuō)，像他這樣的拋光工人，在東莞、深圳等電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)區(qū)域并不愁沒(méi)有飯吃，這也是他和眾多拋光工人當(dāng)初選擇離開(kāi)而不接受轉(zhuǎn)崗的原因所在。

3、工人轉(zhuǎn)型升級(jí)

培訓(xùn)學(xué)校逐年趨熱招生倍增

陳學(xué)飛想通過(guò)3個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型去做電氣工程師——通過(guò)數(shù)字編程來(lái)控制各種類(lèi)型的機(jī)械或生產(chǎn)過(guò)程。在做這個(gè)決定之前，他一直身處在機(jī)器換人的危機(jī)感中，感覺(jué)需要“回爐再造”。

8月8日下午，陳學(xué)飛報(bào)讀的智通PLC電氣自動(dòng)化培訓(xùn)班坐得滿滿當(dāng)當(dāng)，班上的培訓(xùn)者大多是25歲左右的年輕人，有一定的技術(shù)知識(shí)，他們希望通過(guò)努力走上收入更高的崗位。

來(lái)自四川廣元的聶小龍說(shuō)，自己高中畢業(yè)后就來(lái)到東莞，此前在橋頭鎮(zhèn)一家文具廠上班。“當(dāng)時(shí)工資太低了，尤其跟電氣工程師沒(méi)法比，基本工資就差了四五倍�！甭櫺↓�?zhí)寡詫W(xué)習(xí)有些吃力，但他堅(jiān)信自己的選擇是對(duì)的。

廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)謝靈軍說(shuō)，近年來(lái)如電氣工程等機(jī)器人應(yīng)用相關(guān)的培訓(xùn)班逐年趨熱，該類(lèi)別招生人數(shù)從最初每年200人增加到今年的500人。另一個(gè)特點(diǎn)是，企業(yè)委托培訓(xùn)與半工半讀的周末班人數(shù)明顯增加。他做過(guò)統(tǒng)計(jì)，每個(gè)班至少有四分之一的學(xué)生，是被機(jī)器替換的普工，試圖通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)謀求轉(zhuǎn)型。

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