機器人來了，工人該何去何從？

面對如今各地正在興起的“機器換人”計劃，拋光師傅黎明坦言，自己也擔(dān)心未來哪一天拋光師傅會沒有現(xiàn)在吃香，如果政府能夠出資支持他們這些傳統(tǒng)技術(shù)工人參加技能培訓(xùn)，向機器人技術(shù)操作工轉(zhuǎn)型的話，黎明說他還是很愿意的，畢竟在他眼中，這可能是未來的大勢所趨。

不僅是個人在謀求提升，一些企業(yè)也在積極提升工人的技能水平，適應(yīng)工作發(fā)展變化。東莞百進(jìn)五金塑料有限公司在機器換人上大約投入了500萬元的資金。該公司在頭盔頂殼批鋒的處理上引用較多的機械手，采用的機器是德國原裝進(jìn)口機。該公司總經(jīng)辦運營副總監(jiān)吳元梅說，機器降低了材料損耗率，做出來的頭盔精藝度更高，可謂一舉多得。

4、是否造成大量失業(yè)

機器規(guī)模有限工人依然緊缺

最新數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，中國農(nóng)民工增長率已經(jīng)降到了0.1%。而在2010年，這一數(shù)字還是6%。人口紅利的消失，機器代替人工，成為企業(yè)的現(xiàn)實選擇。機器換人是否造成大量失業(yè)？東莞多數(shù)企業(yè)主認(rèn)為這一觀點有失偏頗。

東莞萬德電子制品有限公司副總經(jīng)理陳成福說，企業(yè)因為招不到人才被迫用到機器，并不是機器來了就容不下人了。在此期間，就算有個別崗位員工被機器替換，也會被安排到其他崗位。就目前來看，企業(yè)每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常緊缺，不間斷招工還是常態(tài)。

吳元梅表示，機械手代替人手后，公司并沒有進(jìn)行人員的裁減。但人員流失率較高，一些年輕工人會因為感覺工作辛苦，在工作一段時間后主動離職；一些40歲左右的老員工則會被分配到裝配或其他的崗位去工作。吳元梅認(rèn)為，機器換人最主要還是為了提高生產(chǎn)效率，提高效益。

德勤會計師事務(wù)所和牛津大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的報道中說，在未來預(yù)計有1000萬的不熟練工種將會被機器人取代。在2033年之前，全美國45%的工作將會被機器人廣泛取代。

之所以東莞尚未因為機器人的到來造成大量工人失業(yè)，最重要的一個原因是目前工業(yè)機器人智能化程度還不高，在企業(yè)也多是以試點為主并未大規(guī)模鋪開，因此對勞動力市場的影響非常有限。此外，雖然工廠為工人們調(diào)了崗、加了薪，但加班次數(shù)也增加。

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