任正非：華為最大的問題是員工太年輕太有錢

任正非做華為，現(xiàn)在最擔心的問題是華為員工這么年輕，這么有錢。

現(xiàn)階段，企業(yè)家們普遍面臨同樣的兩個挑戰(zhàn)：一是員工不再一貧如洗，對物質(zhì)和金錢的訴求降低；二是員工不服權(quán)威和管制。

針對此，任正非認為——

我們要相信人內(nèi)心深處有比金錢更高的目標與追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激發(fā)人。

嚴格的制度、懲戒和命令只能管住人的手腳，無法讓人“志愿”付出他的“腦”和“心”。

那藥方是什么呢？

任正非的答案是：人崗匹配、橫向換崗、多樣的用工方式、授權(quán)、本地化。

以下是任正非某次在常務(wù)董事會成員民主生活會，以《團結(jié)一切可以團結(jié)的力量》為題的講話及座談紀要。

全文如下：

經(jīng)過二十五年的艱苦奮斗，我們?yōu)樨S富人們的溝通與生活做出了努力與貢獻。未來，公司在所處商業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)抱有遠大追求，但我們在實現(xiàn)全球化經(jīng)營、成熟業(yè)務(wù)發(fā)展深耕、新業(yè)務(wù)創(chuàng)新壯大等方面，面臨著諸多挑戰(zhàn)。

我們要團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，并首先從團結(jié)我們身邊的人做起。為此，公司常務(wù)董事會對員工群體的狀態(tài)與需求進行了討論分析，認識到由于在領(lǐng)導(dǎo)觀念，管理作風，工作氛圍，以及任用、授權(quán)、激勵等政策方面存在的問題，導(dǎo)致部分在職員工沒有得到充分激發(fā)，還導(dǎo)致一些本可以為公司繼續(xù)創(chuàng)造價值的員工選擇離職，或剛到45歲就申請退休。

經(jīng)公司常務(wù)董事會討論研究，形成若干針對性的措施要求，以指引后續(xù)相應(yīng)政策的制訂優(yōu)化，創(chuàng)造更好的制度和文化氛圍，團結(jié)與激勵優(yōu)秀員工群體與公司共同長期奮斗。

一、確立愿景，明確目標和追求，解決長期艱苦奮斗的源動力。

1、建立共同愿景是團隊建設(shè)的核心要素。公司現(xiàn)在面對的員工群體已經(jīng)與創(chuàng)業(yè)早期有很大的不同，老員工通過多年的奮斗已經(jīng)基本上實現(xiàn)了財務(wù)自由，大部分新員工的家境也不象二十年前的新員工那么貧寒，單純依靠物質(zhì)激勵的效果有限。要通過確立公司愿景，明確目標和追求，用共同愿景來凝聚員工并激發(fā)員工持續(xù)艱苦奮斗的源動力。

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