“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒加班費(fèi)

上述員工表示，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴(kuò)張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少，中層吃老本、不干活的情況，大量增加了公司成本；現(xiàn)在一些公司高層意識(shí)到這一問(wèn)題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。

有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí)�；ヂ�(lián)網(wǎng)評(píng)論家葛甲稱，“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過(guò)冬。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人，卻是個(gè)極好的辦法�！�

互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家闌夕也表示，“在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來(lái)裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力�！�

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