“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒(méi)加班費(fèi)

關(guān)注

多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有加班費(fèi)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高、待遇好，是許多人的共識(shí)。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過(guò)萬(wàn)，月薪1.5萬(wàn)元以上的占25%，2萬(wàn)以上的占14%。月薪1.5萬(wàn)元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、網(wǎng)易、360等。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個(gè)月的月薪發(fā)放工資，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。

不過(guò)在采訪中，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司員工表示加班并沒(méi)有加班費(fèi)。這就代表著員工每天工作10小時(shí)乃至12小時(shí)，如果其工資不變，其時(shí)薪就會(huì)隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)而減少。

例如某月薪1.5萬(wàn)元的員工，按照22天工作制來(lái)說(shuō)，日薪為681元，按照8小時(shí)工作制，其時(shí)薪是85元；然而按照12小時(shí)工作制，其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時(shí)薪就是48元，比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。按照48元的時(shí)薪計(jì)算，其真實(shí)月薪為8460元，可見(jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪可以說(shuō)是加班加出來(lái)的。

熱點(diǎn)

公司“福利”變相鼓勵(lì)加班

既然絕大多數(shù)公司都沒(méi)有“加班費(fèi)”一說(shuō)，那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，加班有何好處呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，有些公司提供“餐補(bǔ)”，如果加班到9點(diǎn)，公司會(huì)象征性地給發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ)；還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休。

還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn)，這就在無(wú)形中推遲了晚餐時(shí)間、延長(zhǎng)了下午的工作時(shí)間；還有的公司開(kāi)通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù)，這樣有時(shí)加了一小會(huì)兒班的同事也會(huì)再多坐一會(huì)兒，撐到9點(diǎn)半才從公司走。這樣就變相鼓勵(lì)了員工加班。

影響

互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)猝死等事件

在強(qiáng)大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。一名員工表示，“我從早上6點(diǎn)半起床，搭地鐵到公司要1個(gè)小時(shí)，8點(diǎn)半上班，晚上基本都是22點(diǎn)半下班趕最后一班地鐵，到家23點(diǎn)半，洗衣服吃飯沖涼時(shí)間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個(gè)多鐘！”

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