“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒加班費

在調(diào)查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示“經(jīng)常加班”。一位員工稱，公司規(guī)定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也并沒有聽說過“加班費”這項福利。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先后在多個互聯(lián)網(wǎng)公司工作，幾乎一致執(zhí)行996或類似的工作政策，有時是公司要求，但大多數(shù)時候是壓力太大、工作任務(wù)多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。

還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵全員加班。“記得剛?cè)肼�，每�?點一過下班就我跑得快，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)找我談了三次話！說我溜得太快，就算沒事在公司學(xué)點東西也行……自那之后我再也沒敢7點之前下過班”�？梢�，在互聯(lián)網(wǎng)公司加班已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。

追訪

創(chuàng)業(yè)公司加班是“365天”的常態(tài)

在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司加班最嚴(yán)重的是研發(fā)部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場、運營、公關(guān)等，是一種脈沖式的工作狀態(tài)，只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴(yán)重的加班。但是在創(chuàng)業(yè)公司或一些較小的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班則是一種“365天、全員式的”常態(tài)。

一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團(tuán)隊只能在他們下班后再來公司對接；7-8月，9點左右，這段時間產(chǎn)品較為穩(wěn)定；8月中旬開始，每天10點后下班，因為老板說對現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意，要求重新做一個新的產(chǎn)品出來，時間期限是一個月。他說，“我們實行嚴(yán)格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活，周末加班沒有調(diào)休也沒有加班工資。”

另一名創(chuàng)業(yè)公司早期合伙人表示，如果將工作當(dāng)自己的事業(yè)來做，就會自愿加班。他稱，“創(chuàng)業(yè)公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班，那時間耗那么久卻拿不出產(chǎn)品來，這幫人誰能養(yǎng)得起？”他坦言，創(chuàng)業(yè)公司基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要盡量節(jié)約成本，開發(fā)產(chǎn)品以獲取投資。不過，選擇創(chuàng)業(yè)公司的每個人都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，“是給自己奮斗，大家都心甘情愿”。

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