“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒加班費

當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進入低谷。在經(jīng)濟形勢不好導致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，利用“996”、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個“辦法”。

在58公司996工作制之后，近日，網(wǎng)絡上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料。事實上，據(jù)記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍。分析人士認為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班多或是行業(yè)不景氣的體現(xiàn)。

事件

58同城“996”制度遭聲討

上周，58同城被爆出實行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班。據(jù)稱，58公司要求員工實行996工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。此外，公司下發(fā)該項通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應稱，996是常規(guī)性動員，原因是9、10月業(yè)務流量大。與員工所稱的強制性不同，58方面表示996并非強制。

隨后，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”又引發(fā)了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。這項“996”加強版再度引發(fā)了對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作制度的討論。

現(xiàn)狀

加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”

事實上，“996”的說法并非58公司首創(chuàng)。在此之前，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實行該工作制。據(jù)記者調查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統(tǒng)更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到“準點下班”的也寥寥無幾。

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