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表格制作
共有137款應(yīng)用
2021-11-01 14:56:42
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人力資源預(yù)算編制實(shí)施情況分析報(bào)告為合理控制2022年人力資源各項(xiàng)費(fèi)用支出，有效控制人力資源相關(guān)費(fèi)用，便于公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃中費(fèi)用使用的監(jiān)控，并對(duì)變化及...
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人力資源預(yù)算執(zhí)行表是人力資源規(guī)劃的強(qiáng)有力工具，它表明在未來(lái)計(jì)劃期內(nèi)，在財(cái)務(wù)上各種人事活動(dòng)要花費(fèi)多少資金，可用來(lái)指導(dǎo)從事人事職能的人們的行動(dòng)而且，在預(yù)算期末，預(yù)算還...
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專業(yè)人才儲(chǔ)備登記表是為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，在準(zhǔn)確把握企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃后，通過(guò)對(duì)人才從層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)上進(jìn)行設(shè)計(jì)優(yōu)化，并實(shí)行長(zhǎng)期性、持久性、針對(duì)性的人...
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員工基本情況表是指自我介紹的一種表述方式。個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等。學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所...
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職務(wù)權(quán)限設(shè)計(jì)表是用來(lái)表示企業(yè)不同層次管理部門和主管人員在各種管理業(yè)務(wù)中所享有的不同類型的職權(quán)，它是主要反映企業(yè)職權(quán)橫向結(jié)構(gòu)的一種表格。職務(wù)權(quán)限表也采用二維結(jié)構(gòu)。橫...
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人力資源年度招聘計(jì)劃表是指為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，滿足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，根據(jù)企業(yè)的人力資源狀況，決定引進(jìn)、保持、提高、流...
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薪酬標(biāo)準(zhǔn)表是按單位時(shí)間規(guī)定的各薪酬等級(jí)的薪酬數(shù)額。指單位時(shí)間（時(shí)、日、周、月）的薪酬金額，它是計(jì)算和支付勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)薪酬的基矗它反映某一薪酬等級(jí)的員工一定時(shí)間的薪酬...
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現(xiàn)場(chǎng)觀察記錄表是現(xiàn)場(chǎng)作為事件的第一發(fā)生地，對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)觀察既能獲得新鮮的事件資料，還能對(duì)其他途徑獲取的信息的鑒別起到輔助作用，有利于鑒別信息的真?zhèn)�，并且�?duì)于后期新...
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人員增補(bǔ)申請(qǐng)表是為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。隨著公司項(xiàng)目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的增加，現(xiàn)有的人員無(wú)法滿足公...
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人員崗位變動(dòng)申請(qǐng)表是指變動(dòng)組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)的一種表述方式。人員異動(dòng)要根據(jù)組織運(yùn)動(dòng)規(guī)律，在一定的組織制度的約束下，在規(guī)定的軌道中進(jìn)行，而不是由管理者...
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人員編制調(diào)整表是為確保崗位設(shè)置的準(zhǔn)確性、合理性和可操作性，能夠適應(yīng)各部門的功能性質(zhì)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制訂本規(guī)程表格范本；人員編制調(diào)整表分類1、按橫向行業(yè)結(jié)構(gòu)分，例如...
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職務(wù)權(quán)限設(shè)計(jì)制度是為保證本公司經(jīng)營(yíng)組織高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，使管理層職務(wù)、責(zé)任和權(quán)限明確化，保證各職務(wù)權(quán)力和責(zé)任的有效結(jié)合，完善工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容，特制定本制度。本制度適用...
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組織設(shè)計(jì)管理制度是指通過(guò)明確規(guī)定公司組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)分工以及職務(wù)權(quán)限與責(zé)任，謀求企業(yè)組織的規(guī)范化和高效率。本制度適用于公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立和調(diào)整。組織設(shè)計(jì)管理制度原則1...
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人力資源預(yù)算管理制度是企業(yè)或者單位為合理安排人力資源管理活動(dòng)資金，規(guī)范人力資源管理活動(dòng)的費(fèi)用使用，在遵循公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的前提下，綜合部除應(yīng)編制...
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人力資源計(jì)劃管理制度是企業(yè)或者單位為規(guī)范公司年度人力資源計(jì)劃，保證人力資源工作的計(jì)劃性及人力資源管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。本制度適用于公司人力資源計(jì)劃的制...
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人力資源規(guī)劃管理制度是企業(yè)或者單位為了規(guī)范和指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃工作，為公司的生存和發(fā)展提供相宜的人力資源，特制定本制度。本制度適用于公司人力資源管理工作。遵循前...
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人力資源規(guī)劃管理表是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的...
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人力資源管理制度執(zhí)行參照表是達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力、物力和財(cái)力資源有效配置的最佳方式，做好人力資源管理制度的規(guī)劃與制定工作，保證人力資源各項(xiàng)管理活動(dòng)的規(guī)范...
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人力資源管理制度設(shè)計(jì)內(nèi)容參照表是根據(jù)不同的行業(yè)領(lǐng)域、不同的部門以及不同的針對(duì)事項(xiàng)等，稱謂、所起作用、使用范圍也各不相同，不過(guò)具體來(lái)說(shuō)，分類并沒(méi)有太過(guò)嚴(yán)格。人力資源...
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人力資源需求分析表是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，而需要雇用的員工數(shù)量和質(zhì)量。對(duì)人力資源的需求產(chǎn)生于企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略服務(wù)。人力資源需求包括總量需求和...
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人力資源管理制度是企業(yè)或者單位為規(guī)范公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能符合公司發(fā)展的需要，特制定本制度。在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因...
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