人力資源規(guī)劃管理制度是企業(yè)或者單位為了規(guī)范和指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃工作，為公司的生存和發(fā)展提供相宜的人力資源，特制定本制度。本制度適用于公司人力資源管理工作。遵循前瞻性、可行性、一致性原則。

1.確保公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的需求，獲得并儲(chǔ)備一定數(shù)量具備特定知識(shí)、技能的人員。

2.能夠有效地調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)。

3.有助于調(diào)動(dòng)員工積極性，建設(shè)訓(xùn)練有素、運(yùn)作靈活的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)公司對(duì)未知環(huán)境的適應(yīng)能力。

4.能夠有效預(yù)測(cè)公司潛在人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔愕膯�(wèn)題，以便及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。

5.減少公司關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)外招聘的依賴性。