在硅谷當(dāng)“二等公民”是怎樣一種體驗(yàn)

據(jù)酒店和餐飲服務(wù)員工工會(huì)透露，英特爾公司自助餐廳員工的時(shí)薪為14.50美元，這個(gè)群體中大部分為女性，拉丁裔的占比高達(dá)78%。這些外聘員工的時(shí)薪和直接受聘于英特爾公司的雇員相比自然是少得可憐。絕大部分科技公司的直雇人員都享受著非常高昂的薪水，該群體主要以男性為主（75.9為男性），拉丁裔僅占據(jù)8.3%。

在中午稍早的時(shí)候，安圭妮娜和同事們一起給“Guckenheimer”餐飲公司的上司提交了一份請(qǐng)求，表達(dá)了自己對(duì)于成立工會(huì)的愿望，并希望公司可以提供一個(gè)公平的環(huán)境。

硅谷無疑是美國(guó)最富裕的區(qū)域之一。安圭妮娜和另外74位餐飲服務(wù)業(yè)員工共同發(fā)起的這次活動(dòng)是硅谷低收入雇員和不平等待遇作斗爭(zhēng)的最新一次嘗試，甚至還有工會(huì)聯(lián)名發(fā)起了一項(xiàng)名為“硅谷崛起”（Silicon Valley Rising）的運(yùn)動(dòng)，他們希望能找出解決科技產(chǎn)業(yè)中不同職業(yè)之間待遇差異（特別是顯著的收入差距）的方法。一直以來，大型科技公司對(duì)專業(yè)型人才和支撐職能雇員的差別對(duì)待都廣受詬病。

和Uber以及Task Rabbit雇員這些依托零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的工作者不同，英特爾公司的餐廳雇員所遭遇的境況其實(shí)并不新鮮：不公的萬惡之源在于外包。在過去一年中，美國(guó)工會(huì)一直致力于讓科技公司的轉(zhuǎn)包雇員聯(lián)合起來組成一個(gè)工會(huì)。

包括Facebook、蘋果、eBay、Yahoo和Google等公司在內(nèi)的科技巨頭都會(huì)雇傭第三方公司來運(yùn)營(yíng)舊金山灣區(qū)那聲名狼藉的通勤巴士。目前，許多司機(jī)已經(jīng)加入了美國(guó)卡車司機(jī)工會(huì)，他們共同簽署了一份合同以保證時(shí)薪達(dá)到24美元至31.5美元的水平。此外，合同還規(guī)定工會(huì)成員必須擁有享受諸如帶薪病假等福利的權(quán)利。服務(wù)業(yè)雇員國(guó)際工會(huì)（Service Employees International Union）也曾經(jīng)發(fā)起過幾項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，意在為科技公司的安保人員提升工作標(biāo)準(zhǔn)。

一些科技公司面對(duì)這些運(yùn)動(dòng)的態(tài)度非常積極。在2015年5月，F(xiàn)acebook宣布將會(huì)保證所有在門洛帕克市（Menlo Park）園區(qū)工作的員工的時(shí)薪都會(huì)達(dá)到15美元以上，同時(shí)也會(huì)保證員工能享受帶薪病假等福利。這項(xiàng)規(guī)定的適用范圍涵蓋所有安保人員以及在自助餐廳工作的員工。

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