但我覺得這些數據都還太樂觀。即使一家創(chuàng)業(yè)公司成功并獲扎實退出，還是有很多因素使你期權一文不值。我很難找到這方面數據，但有傳言稱：這種情況在收購中非常常見。
另外一般創(chuàng)業(yè)公司協(xié)議中，你只需工作四年，就可以在離開時獲得你要的彩券兌現，這種說法也不真實。舉例：假設你很早加入X公司，當時它估值100萬美元，這時你只需花1萬美元購買1%期權。如果你足夠幸運，4年后公司估值10億美元，同時你期權稀釋到只剩0.5%。很棒！你只花了1萬美元，現在可以行使期權，把你相應股份賣掉，獲得500萬美元。
但除非你公司還沒IPO，否則你行使期權在賺得500萬美元同時，你要支付很高的稅；而假設到某個時間點，你公司肯定會IPO，此時你股票很值錢（from $0 to $LOTS），某些情況下，你可以將自己流動性較差股份賣掉，盡可能將它變現。但據我所知，越來越多公司設定了規(guī)則：對員工在公司IPO前出售股權方面做出限制；而即使合同沒禁止你在二級市場出售期權，公司也總是使用反向信道通信使你無法出售期權。
當然，不是每家公司都這樣，我聽說Dropbox和Pinterest在這方面做了不錯的措施。但這樣的故事很少，所以也就引人注目。而這些情況也就造成：即便大家已經不喜歡創(chuàng)業(yè)公司里的工作，為了這些東西，他們也賴著不走。
我和一些高估值創(chuàng)業(yè)公司朋友聊過，似乎他們公司中都有很多“僵尸粉”，就是郵寄進來，然后等待投資效益。大家對大公司存在的一個普遍不滿是：他們有很多Lifer，但其實，絕大部分大公司在你工作1年后都隨時可能讓你卷鋪走人。而只有在創(chuàng)業(yè)公司，即使人們已經不在乎工作，也會因物質獎勵吸引而留下來。
第二，工作有不有趣
大公司工作很無聊，這種說法過于寬泛和絕對，但也可能是真的，這取決于你想做什么類型的工作。
我觀察過一場有很高比例論文的會議，我發(fā)現：大公司和學術界，幾乎在論文貢獻度上平分秋色，而創(chuàng)業(yè)公司貢獻度，非常偶然。這里，我把論文代指我喜歡的工作類型，大公司確實在做大量前沿工作。
小編推薦閱讀
