過年算賬： 想要賺錢是打工還是創(chuàng)業(yè)？

第二，“有趣工作”的權衡也在隨時間改變。但這種改變是雙模態(tài)的。

亞馬遜AWS和微軟Azure的出現(xiàn)，意味之前需要在服務器和操作專業(yè)知識上花上百美元的工作，現(xiàn)在幾乎不需固定成本。這也意味：如果你在創(chuàng)業(yè)公司工作，你能做的事很多，而且越來越多。但同時看下谷歌和微軟在頂級系統(tǒng)會議上發(fā)布的工作，創(chuàng)業(yè)公司還沒能力進行那些對“規(guī)模效應”依賴很大的工作。所以所有事實際上都取決于你想做什么類型的工作，而在大公司，事情不過是可能相對好點，或糟點。

第三，任何情況下，“現(xiàn)實”都是不同種類公司間的差異要小于同類公司間的差異。當我們討論創(chuàng)業(yè)公司和大公司，情況也一樣。

同一公司不同管理者和不同團隊間的差異，很容易就比不同公司間的差異要大。如果有人告訴你：你該怎么選擇，無論這個建議是來自一個VC，說你該去一個創(chuàng)業(yè)公司，還是一個圖靈獎得主建議你從事研究，這些建議大部分情況下都是錯。

最后我不認識你，無論你是要去大公司、創(chuàng)業(yè)公司或是兩種性質相結合的公司，我都無所謂。但無論你做出什么選擇，我希望：

你已充分了解你經理，清楚知道他能給你提供怎樣的支持；

你已充分了解團隊成員，以保證你喜歡和他們一起工作；

你已充分了解項目，以確定你是不是對它感興趣。

就個人層面，我現(xiàn)在對大家扔到大公司頭上的那些胡話已經有點厭倦；下次當我找工作，我可能想聽聽你們對扔到創(chuàng)業(yè)公司頭上的那些胡話又是什么見解，但這一切都只是我自己層面上的理解，你一定要搞清的是：對你來說，與你相關的權衡機制又是什么。

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