硅谷狂挖華爾街墻角：Uber對銀行家情有獨鐘

相比以往，有的年輕人如今不再那么想到華爾街工作了。例如，根據(jù)哈佛大學(xué)的就業(yè)報告，2015屆畢業(yè)生有20%表示打算到科技公司工作，該比例較2011年的11%顯著上揚。

雖然還有31%的畢業(yè)生稱計劃到金融服務(wù)公司供職，但當(dāng)中有75%的人選擇的是風(fēng)投公司、私募股權(quán)公司或者杠桿收購公司。選擇投資銀行與銷售交易（高盛等公司的主營業(yè)務(wù)）的畢業(yè)生比例為5%，較2011年的10%減少一半。

Uber之前就已經(jīng)從高盛的科技投資銀行部門招募了多位高級雇員，其中包括首席財務(wù)官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企業(yè)發(fā)展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。

該打車服務(wù)公司通常是給企業(yè)發(fā)展部門招聘銀行家。他們負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，以及處理包括融資在內(nèi)的金融交易。

Uber的增長非常快速，如今已有大約5000名員工，較2014年年初時的550名大幅增加。該公司在過去的兩年里也擴(kuò)張到了數(shù)十個新城市，如今其服務(wù)已經(jīng)覆蓋68個國家。

在金融危機期間離開銀行業(yè)投身科技行業(yè)之前，切爾西·庫珀（Chelsea Cooper）在高盛供職了4年時間。她在2012年加盟Uber，出任Uber英國業(yè)務(wù)的總經(jīng)理。庫珀透露，確切來說，Uber只招募銀行業(yè)的兩類人員：銀行家和顧問。她于2013年離開Uber，現(xiàn)在是招聘公司Hired的技術(shù)主管。

根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，高盛是Uber的十大人員招聘來源之一，它甚至排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。

其它的硅谷公司也在積極招募高盛的舊員工。據(jù)招聘人員說，該銀行出身的人員最受科技公司追捧，因為它們非常信任高盛的人才篩選，也知道它對于員工的培訓(xùn)非常嚴(yán)格。

高盛在科技投資銀行上的專業(yè)知識也給它加分不少。它的技術(shù)團(tuán)隊是高盛最大的投資銀行部門之一。根據(jù)湯森路透的數(shù)據(jù)，今年以來，他們提供科技行業(yè)并購交易顧問服務(wù)的次數(shù)在銀行里位居首位。

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