高管性騷擾女下屬敗露：Uber CEO含淚道歉求原諒

據(jù)彭博社報(bào)道，在打車(chē)服務(wù)公司Uber周二召開(kāi)的全體員工會(huì)議上，Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）對(duì)公司在企業(yè)文化上所存在的缺陷道歉。此前，Uber一名前雇員聲稱(chēng)她在該公司工作時(shí)受到騷擾和歧視。

消息人士透露，卡蘭尼克與董事會(huì)成員阿里安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)和人力資源資源主管一起，在Uber的舊金山總部舉行了一次會(huì)議，會(huì)議持續(xù)了一個(gè)多小時(shí)。卡蘭尼克不時(shí)眼含淚花，對(duì)公司員工缺乏多樣性和未適當(dāng)回應(yīng)員工的投訴而道歉。不愿透露姓名的消息人士表示，在此期間，出席會(huì)議的員工提出了強(qiáng)硬、尖銳的問(wèn)題。其中一位消息人士表示，Uber今年開(kāi)局不利，員工的士氣較為低落。

赫芬頓在公司博客上發(fā)表的一篇文章中寫(xiě)道：“卡蘭尼克非常坦率地談到他所犯的錯(cuò)誤，以及過(guò)去48小時(shí)他如何利用這一事件來(lái)打造一個(gè)更好的Uber。沒(méi)有催化劑的幫助，改變通常不會(huì)發(fā)生；我希望通過(guò)花時(shí)間了解發(fā)生了什么問(wèn)題，并加以修正；這樣，我們不僅可以使Uber更好，而且有助于改善整個(gè)行業(yè)女性的狀況�！�

在成立近八年的時(shí)間中，Uber幾乎不斷地遭受爭(zhēng)議。過(guò)去多年來(lái)，卡蘭尼克多次公開(kāi)聲明，使該公司獲得了好戰(zhàn)的名聲。但今年剛開(kāi)始，就已經(jīng)成為這家初創(chuàng)公司最動(dòng)蕩的時(shí)期之一。上月，人們指責(zé)Uber破壞了紐約出租車(chē)司機(jī)抗議“特朗普禁令”的罷工，并站在了總統(tǒng)特朗普的一邊，從而爆發(fā)了“刪除Uber (#DeleteUber)運(yùn)動(dòng)”。在這場(chǎng)爭(zhēng)議中，卡蘭尼克舉行了類(lèi)似的全體員工會(huì)議。他表示他反對(duì)特朗普的難民禁令，并在后來(lái)退出了特朗普的商業(yè)咨詢(xún)委員會(huì)。

然后，在上周末，Uber前軟件開(kāi)發(fā)人員蘇珊·福勒（Susan Fowler）在網(wǎng)上發(fā)表了一篇博文，聲稱(chēng)她在Uber工作時(shí)遭到了性騷擾，而該公司的人力資源部門(mén)試圖保護(hù)她的部門(mén)經(jīng)理，而不是解決這一問(wèn)題。

福勒在博文中寫(xiě)道：“很顯然，他試圖讓我和他做愛(ài)，這一意圖是非常清楚的，我立即對(duì)這些聊天消息進(jìn)行了截圖，并向公司人力資源部門(mén)舉報(bào)了他�！彼�說(shuō)，但公司高管告知她，他是一位“業(yè)績(jī)出眾者”，他們不想懲罰他，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這是一個(gè)“無(wú)知的錯(cuò)誤”。

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