硅谷狂挖華爾街墻角：Uber對銀行家情有獨鐘

知情人士透露，最近幾個月，高盛在舊金山的科技投資銀行部門已經(jīng)有3名中級銀行家跳槽到打車服務(wù)公司Uber。銀行家們是最新一批離開華爾街銀行加盟硅谷創(chuàng)業(yè)公司的人員。對于他們來說，硅谷創(chuàng)業(yè)公司上班時間靈活，有的還提供股票期權(quán)和股權(quán)獎勵，因而很有吸引力。而對于科技公司來說，招募銀行家能夠讓IPO（首次公開招股）和其它的融資變得更加順利。

目前估值約為510億美元的Uber在8月表示，它預計會在18到24個月內(nèi)進行IPO。它已經(jīng)通過多輪融資獲得74億美元，它也是當下最大的“獨角獸”（估值達10億美元的私有科技創(chuàng)業(yè)公司）。

高盛并沒有披露人員流失數(shù)據(jù)，但它近年流失到創(chuàng)業(yè)公司、私有公司和其它公司的員工已經(jīng)不少了。為了留住更多分析師和準一級的員工，它本月早些時候公布了一系列的變動，其中包括加快他們的晉升。該公司還成立了一個特別小組來幫助留住有副總裁頭銜的中級員工。

其它領(lǐng)域?qū)τ谌A爾街銀行家日益具有吸引力，這也凸顯了金融危機后金融監(jiān)管強化對于該行業(yè)的從業(yè)人員的潛在薪酬的影響。

目前還沒有大銀行人員流失方面的數(shù)據(jù)，但備受矚目的高層離職案例接連發(fā)生，其中包括：摩根士丹利前首席財務(wù)官露絲·波拉特（Ruth Porat）今年早些時候加盟谷歌母公司Alphabet，出任谷歌首席財務(wù)官一職；高盛前副董事長兼亞洲區(qū)負責人邁克爾·埃文斯（Michael Evans）8月成為了阿里巴巴集團的總裁。

據(jù)招聘人員稱，華爾街的投資銀行副總裁年薪可達50萬美元（包括獎金），而在諸如Uber的科技公司的中級企業(yè)發(fā)展員工的年薪就可達20萬美元左右。銀行家的薪酬往往會有波動，要取決于交易和融資業(yè)務(wù)表現(xiàn)。對于銀行家來說，前往硅谷可能意味著薪酬變少，但在那里工作往往有其它的一些好處：工作與生活更加平衡；有機會在快速增長的私有公司獲得股份或者股票期權(quán)，因此高級人員有望在公司IPO時獲得巨額收益。那些收益有時候足夠抵得上薪酬上的損失。

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