硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

如果這家公司擁有一位40歲，或50歲，甚至是60歲的富有經(jīng)驗的法律顧問或者是公關(guān)人員，也許就能夠?qū)⒆约簭倪@種既尷尬又違法的局面中解救出來。

從總體來看，硅谷其實根本就不是拉動就業(yè)增長的引擎，從1998年互聯(lián)網(wǎng)泡沫以來，其實硅谷當(dāng)中根本沒有實現(xiàn)就業(yè)增長�！按笮汀笨萍脊�司如Facebook與Twitter僅僅只雇傭了幾千名員工。著名的Instagram在被Facebook收購的時候只有13個成員。他們可不想為了拉動美國的就業(yè)而做什么貢獻(xiàn)。不管怎么說，在科技行業(yè)中如此明顯的年齡歧視將對于其他行業(yè)也產(chǎn)生不可估量的影響，如果放任其發(fā)展下去，這種年輕歧視將會蔓延到其他行業(yè)當(dāng)中。

我們很難看到針對科技公司年齡歧視的大規(guī)模集體訴訟，這會讓科技巨頭們付出數(shù)十億美元的代價，當(dāng)然，其后果就是讓這些大公司們更加想要雇傭便宜的年輕人，而不是要價高的老一輩。

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