硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

就業(yè)市場(chǎng)本應(yīng)該對(duì)于這種用人的低效做出調(diào)節(jié)，科技新聞網(wǎng)站需要有經(jīng)驗(yàn)的記者效力，也需要任用初出茅廬的新人。但是年齡歧視在科技行業(yè)的文化中如此根深蒂固，已經(jīng)成為了該行業(yè)獨(dú)有的風(fēng)景，這種固有的文化象征就好比你一想到手機(jī)就是iPhone或者Android，每個(gè)人都認(rèn)為是理所當(dāng)然。

Scheiber向我描述了某家做文件存儲(chǔ)公司的黑客周實(shí)況，那些場(chǎng)面看上去就是為了讓那些拖家?guī)Э谶�要還房貸的成年人落荒而逃而設(shè)計(jì)�！癉ropbox總部變成了世界上投資最大的游戲室，員工們可以在里面滑滑板或者騎滑板車(chē)，還可以一直玩樂(lè)高積木，所有的擺設(shè)都是為了滿足你的興趣，員工被鼓勵(lì)暫時(shí)將工作拋到一邊�！�

面對(duì)此情此景，如果你是一個(gè)55歲的中年人，無(wú)論你感到自己多么的青春酷炫，也會(huì)力不從心。也許這就是硅谷的科技公司不愿意雇傭大齡求職者的原因。

歧視，從招聘開(kāi)始

年齡歧視的嚴(yán)重性在硅谷根本用不著別人添油加醋，現(xiàn)實(shí)就是最好的示范。

硅谷當(dāng)中的科技公司對(duì)于反年齡歧視的法律如此置若罔聞，你可能會(huì)想，難道這些混賬公司都沒(méi)有請(qǐng)法律顧問(wèn)嗎？

蘋(píng)果、Facebook、雅虎、Dropbox以及游戲公司EA最近都發(fā)布了一系列“僅針對(duì)應(yīng)屆生”的新職位。還有一些公司表示畢業(yè)了一兩年的也可以考慮，但是畢業(yè)超過(guò)兩年的就不會(huì)接受了。

聯(lián)邦政府當(dāng)然不可能支持這些招聘廣告。

“在我們看來(lái)這就是違法的，”平等就業(yè)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission）資深法律顧問(wèn)Raymond Peeler表示了自己的看法，“我們認(rèn)為這種做法將年長(zhǎng)的求職者拒之門(mén)外�！鼻魄�，你覺(jué)得這來(lái)自官方的說(shuō)法如何？話說(shuō)的好聽(tīng)，但是平等就業(yè)委員會(huì)可從來(lái)就沒(méi)有找過(guò)科技公司的麻煩。

EA游戲公司辯駁自己“僅限應(yīng)屆生”的招聘廣告沒(méi)有歧視的意思，但是這種辯白只是讓他們的偏見(jiàn)昭然若現(xiàn)。該公司狡辯說(shuō)其招聘廣告將招募全年齡段的求職者參與到應(yīng)屆生項(xiàng)目當(dāng)中，為了證實(shí)這一點(diǎn)，該公司表示他們的應(yīng)屆生項(xiàng)目接受申請(qǐng)人年齡范圍從21歲到35歲。不過(guò)EA公司很快就發(fā)現(xiàn)了自己發(fā)布這樣的信息屬于不過(guò)腦子，這一信息正好顯示出了該公司的應(yīng)屆生項(xiàng)目是不可能包括35歲以上的中年人的�？磥�(lái)EA公司理想的員工年齡構(gòu)成多樣性計(jì)劃中并不包括任何35歲以上的員工。

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