“人才競爭問題最有可能解決的方式，就是所有的科技公司合力來把在這個人才的池子搞大�！盨hannon Ei，Yelp的發(fā)言人如是說。“我們必須要鼓勵學生們加入到這一領域中來，壯大我們的產業(yè)，發(fā)展我們的經濟�！�
眾多獨角獸公司中，Uber在招聘方面的表現，算得上是最為激進的。這家總部位于舊金山的打車公司，目前已經進駐了全球59個國家。據多位收到Uber邀約的人以及在職員工表示，Uber承諾的是高效的辦公環(huán)境以及其“改變世界”的雄心。Uber現有員工3500多名，一年以前這個數字還不過1300。而且，這還不包括那些所謂的司機小伙伴，人家也是合同員工好么。
Uber絲毫不避諱他們對重要員工的優(yōu)渥待遇，特別是工程師。據兩位不具名的招聘行家表示，為了避免像去年Yelp那樣悲劇——一連損失了好幾個備受熱捧的工程師，Uber開出了百萬美元的受限股票的條件。
Uber的首要挖人地是谷歌。它已經有計劃地從谷歌挖走了好幾個地圖技術的專家，來幫助擺脫對于外包地圖測繪公司的依賴。
六月份的時候，Uber招來了谷歌的副總裁Brian McClendon，現在他正負責Uber的無人駕駛汽車項目，以及機器搜索中心。此外，Uber還襲擊了谷歌地理部門，據親近該公司的人介紹，去年，Uber從谷歌挖走的地圖專家可不止一打。
McClendon拒絕發(fā)表評論，Uber的新聞發(fā)言人也是如此。谷歌同樣拒絕評論這篇文章。
谷歌可不會輕易放走自己的員工。據兩位知情人士介紹，諸如Uber, Airbnb, Pinterest和Palantir等開出的挖人條件，都會撞上其開出的對抗條件。
其中一人還表示，Larry Page，也就是谷歌的聯合創(chuàng)始人，會跟那些老骨干進行一場一對一的會談，試圖將其挽留。兩人表示，谷歌為了留住頂級人才常常是不惜“一切代價”的。
現在可能是獨角獸們挖谷歌墻角的最佳時機。這個公司正經歷著向Alphabet持股公司的重構階段，諸如員工們如何去適應新的規(guī)則，在新規(guī)則下他們的寶貝項目如何分配資金等問題已逐漸顯現。
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