獨角獸公司：專業(yè)挖墻腳連谷歌廚師都不放過

去年，谷歌遭遇了一系列來自獨角獸公司的打擊。

獨角獸——價值十億美元及以上的初創(chuàng)公司，正在積極尋找著硅谷最優(yōu)秀最聰明的大腦，為此獨角獸們不惜花重金在工作環(huán)境和薪資福利上，以此吸引人才。在這場人才搶奪的混戰(zhàn)中，谷歌，這樣一家互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司，已經(jīng)感受到了來自獨角獸公司的惡意，因為他們很多掌握重要技能的工程師們都被挖角了。

尤其是Uber——獨角獸之首，市值500億美元的初創(chuàng)公司，在過去的12個月里幾乎撬來了整個谷歌地圖團隊。Airbnb——最流行的短租初創(chuàng)公司，已經(jīng)迎來了人才狂歡，成功撬來了100多名員工。

然而初創(chuàng)公司挖墻腳也不局限于挖工程師，有時那些非技術(shù)類員工也會成為被挖掘的對象。18個月以來，兩位谷歌的主廚Alvin San和Rafael Monfort就分別被Uber和Airbnb挖走了。

“現(xiàn)在是員工說了算的時候”一位28歲的工程師Rodrigo Ipince說。Ipince是一位曾在谷歌賣命5年的員工，剛從谷歌離職加入了一個手游初創(chuàng)公司Kamcord，他表示自己每天至少收到1-2份挖角offer。

人才的爭奪是硅谷一場曠日持久的戰(zhàn)爭，科技公司為了挖人不惜開出六位數(shù)的薪水再奉上豐厚的股票，一如萬圣節(jié)發(fā)糖果一樣隨意�，F(xiàn)在唯一有變的是這場戰(zhàn)爭的規(guī)�！�—越來越多的初創(chuàng)公司也加入了爭奪的隊伍，它們自稱資金豐厚，估值隨隨便便就十億美金。

據(jù)CB Insights（VC數(shù)據(jù)公司）數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在獨角獸公司多于124家。

亞馬遜的首席執(zhí)行官，Jeff Bezos，在一份備忘錄中對紐約時報關(guān)于其公司工作環(huán)境的報道做出了回應(yīng)，他提到“科技公司招聘市場的激烈競爭”以及他的雇員們“每天都在被其他世界一流的公司挖著墻角”，但他沒有具體指明是哪些公司。

獨角獸們的典型做法是一次帶跑一小支工程師隊伍，這樣既不會對大公司的總體員工數(shù)造成太大的影響，又可以最大程度地吸收最頂尖的技術(shù)力量。這種叮咬式挖人，瞄準(zhǔn)諸如谷歌一般的公司，能挖到的所謂“技術(shù)工程師”可比普通工程師值錢好幾倍。

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