獨角獸公司：專業(yè)挖墻腳連谷歌廚師都不放過

從強大的競爭對手手里撈人，獨角獸公司有一套簡單的招聘說辭：他們用不斷被拔高的估值，證實自己正走在通向成功的大道上。有很多公司會給出頗為豐厚的股票或者受限股票份額，這些股票在公司未來上市或者出售之后能獲得相當可觀的回報——這可是谷歌或者其他上司的科技公司都不一定能提供的優(yōu)渥待遇。同樣，他們還聲稱，較之那些大公司，他們發(fā)展勢頭更迅猛，更尖端。

“公司高速的發(fā)展以及快速的運作才是讓年輕的科技工作者感到興奮的事�！笨萍颊衅腹�司Dave Partners的創(chuàng)始人Dave Carvajal說到，“讓這些新興的獨角獸在這些笨重、老舊的科技公司中挑選自己心怡的人才，再伺機挖過來其實也并不是什么難事�！�

Mike Curtis，是市值240億美元的Airbnb的技術(shù)部門副主管，他表示最近公司的招聘方面主要在關(guān)注公司的年輕人。2008年創(chuàng)建于舊金山的Airbnb，在過去一年中將人力翻倍，目前全球范圍內(nèi)有2000名員工。

“這些人對我們公司的發(fā)展前景以及對世界的影響都有很深入的思考，唔...是的，他們也會想是否可以獲得一定的股權(quán)，”Curtis在一次采訪中說。

除了谷歌，曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)炸子雞Yelp和Twitter也成為了主要的挖角對象，尤其是在它們的股價一落千丈之后。在過去的18個月中，Yelp的股價較它的最高值降了73%，而Twitter的股價也一直在低位徘徊。

上個月Yelp公布了一份令人失望的財報，其COO Geoff Donaker與分析師在一次電話回憶中一道，證實了獨角獸公司的挖人風潮是確有其事。Donaker提到“Yelp經(jīng)歷了股價的峰值和低谷，所以對于獨角獸公司的泡沫問題，我們深有體會”。

這家公司表示，當時他們不得不花更多的錢去招募銷售代表，但是招聘的的速度依舊無法滿足那時Yelp的競爭需求。

“我們將拼盡全力去掌控全局，盡快解決此事�！盡r. Donaker補充道。

Twitter和Yelp的代表們表示他們的總員工數(shù)每年都在增長。

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