女首富周群飛的煩惱：壓力大員工總想辭職

記者多日走訪發(fā)現(xiàn)，藍(lán)思科技為員工提供了不少休閑娛樂(lè)設(shè)施：標(biāo)準(zhǔn)足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)、桌球室、配備了近百臺(tái)電腦的電子閱覽室等。

下班后，公司還會(huì)組織員工跳“廣場(chǎng)舞”，定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、“藍(lán)思好聲音”歌唱比賽等娛樂(lè)活動(dòng)。

譚航進(jìn)入藍(lán)思科技將滿3年，第一年里，曾多次閃過(guò)離開(kāi)的念頭，但最終還是留了下來(lái)。3年下來(lái)，他認(rèn)為在管理層面上，藍(lán)思科技在慢慢往好的方向發(fā)展。

給他感受最深的是食堂變化。藍(lán)思科技曾做過(guò)一次調(diào)查問(wèn)卷，他毫不猶豫地填寫了“關(guān)于改善伙食的意見(jiàn)”。隨后，公司在飯?zhí)脙?nèi)增設(shè)了不同風(fēng)味的窗口。

“增設(shè)了窗口后，以前的窗口瞬間就沒(méi)人了，可見(jiàn)以前的伙食有多差。但這不夠，現(xiàn)在還是有很多人寧愿去外面吃�！彼�說(shuō)。

藍(lán)思科技還為員工宿舍安裝了空調(diào)，這讓譚航很滿意，“小小的一個(gè)空調(diào)，可能給員工更多留下來(lái)的理由。”

瀏陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，“藍(lán)思科技應(yīng)該說(shuō)管理一直很好……他們無(wú)論是規(guī)則制定，還是人性化管理，我覺(jué)得做得很到位了�！�

工作：產(chǎn)量、良率，都是壓力

休閑設(shè)施不少，娛樂(lè)生活也豐富，但多位藍(lán)思科技員工向記者表示，他們依然感覺(jué)工作壓力大�！埃ㄓ泻芏鄪蕵�(lè)活動(dòng)）是挺好，但像我們上了一天班，也沒(méi)時(shí)間去玩，很累的�！狈的ゲ块T的員工趙東坦言，壓力主要來(lái)自于公司對(duì)產(chǎn)量的要求，其次來(lái)自于良率的要求。

來(lái)自平磨部門的小林，雖是90后，但已在藍(lán)思科技工作3年。遇到記者時(shí)，他剛辦完離職手續(xù)。“在里面太累了，不做了。以前只要磨十幾架玻璃，現(xiàn)在要磨二十幾架。”小林說(shuō)，他準(zhǔn)備回家考駕照，“要有一門手藝�！薄皠傞_(kāi)始，一個(gè)小時(shí)產(chǎn)量是320，后來(lái)加到350，再后來(lái)加到380，現(xiàn)在加到472�！苯z印部門的余先生進(jìn)入藍(lán)思科技兩年多，經(jīng)歷了產(chǎn)量要求接近50%的增長(zhǎng)。他告訴記者，為保證產(chǎn)量，只能提高速度，這難免會(huì)降低產(chǎn)品良率，“（良率下降）績(jī)效就會(huì)降低。以前每月有1100多元，現(xiàn)在只有六七百元�！薄斑@里就追求兩個(gè)，一是產(chǎn)量，二是良率。一級(jí)壓一級(jí)，主管壓組長(zhǎng)，組長(zhǎng)壓線長(zhǎng)，線長(zhǎng)壓?jiǎn)T工。員工完不成產(chǎn)量，就會(huì)被留下來(lái)，天天被留的話，面子上也過(guò)不去�！边M(jìn)入藍(lán)思科技13個(gè)月的陳先生說(shuō)。

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