楊元慶怒批聯(lián)想移動：拿榔頭敲都敲不醒

6月3日消息，聯(lián)想移動日前宣布重大人事調(diào)整，聯(lián)想執(zhí)行副總裁，移動業(yè)務(wù)集團總裁，及摩托羅拉管理委員會主席劉軍離職，由陳旭東接任。聯(lián)想集團CEO楊元慶近日談及這一變革時表示，互聯(lián)網(wǎng)的時代，要更加積極，更加進取，不能被動，不能保守。

楊元慶說，這些方面，陳旭東也都是強項，他喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，他有開放的心態(tài)，能夠擁抱互聯(lián)網(wǎng)，這些都是聯(lián)想移動需要有的精神。

楊元慶對聯(lián)想移動原有團隊的不滿很明顯。楊元慶說，現(xiàn)在需要的競爭力已經(jīng)完全不同�！�我去年跟你們說了幾次，要醒一醒，我甚至還說了你們拿榔頭敲都敲不醒，你們太慢了，在錯失機會。”

楊元慶對陳旭東團隊提出了要求：不能固步自封，要有更強烈的互聯(lián)網(wǎng)思維和基因。

附：楊元慶與移動業(yè)務(wù)管理團隊內(nèi)部溝通會講話速記

很多人都很驚訝，也都很想知道為什么做這個變化。這當然跟我們現(xiàn)在的業(yè)務(wù)狀況有關(guān)系，但我相信每個人都知道，業(yè)務(wù)狀況是種什么瓜，得什么果，是長期積累的結(jié)果。我們的個人電腦業(yè)務(wù)，在過去這些年突飛猛進，并不是一日之功，也是經(jīng)過很長時間的準備，積蓄能量，把核心競爭力建立起來之后，才有后來的騰飛(take off)。

這次的調(diào)整，無關(guān)乎責任，而關(guān)乎機遇。當然我們應(yīng)該從過去吸取經(jīng)驗和教訓，但我們更要關(guān)心未來怎么做，未來有什么樣的機會。如果大家要記住一個理由，一個原因，一個詞，那就是CHANGE(改變)。今天的狀況，很大的原因就是我們用過去做事情的經(jīng)驗來做新的業(yè)務(wù)，我們在PC上的成功經(jīng)驗，想用在手機上；我們傳統(tǒng)的經(jīng)驗，想用在互聯(lián)網(wǎng)時代……

正是這些根深蒂固的mindset(意識)的東西，這些深入到基因的東西，造成了今天的結(jié)果和狀況。所以，不變化，肯定不會看到成功的結(jié)果。這就是最重要的，最根本的原因。

我們過去做PC，產(chǎn)品比較簡單，所謂用戶體驗，更多不是由我們掌控，而是由微軟掌控，所以我們只要把硬件跟操作系統(tǒng)弄順了就行。但現(xiàn)在，用戶體驗每一家都不同，它不是由Android掌控，谷歌掌控，而是由我們掌控，尤其是在中國，這對我們做產(chǎn)品提出了更高的、更苛刻的要求。

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