應(yīng)對(duì)離職潮，企業(yè)可以向這些知名公司學(xué)習(xí)

聯(lián)想：未雨綢繆，解決生活基本需要

1988年聯(lián)想剛創(chuàng)辦不久，當(dāng)時(shí)物價(jià)上漲很快，柳傳志害怕員工受到影響，就投資了10萬(wàn)塊在山東聊城辦了一個(gè)養(yǎng)豬場(chǎng)，目的就是希望自己的員工都能吃上肉。

1992年，很多人離開中科院加盟聯(lián)想，但住房緊張。在這種情況下，聯(lián)想把房子建好，由員工承擔(dān)首期付款，然后企業(yè)擔(dān)保，讓72名年輕的員工住進(jìn)了自己的住房。

谷歌：關(guān)心員工的健康生死

谷歌為員工提供免費(fèi)美食而享有盛譽(yù)，目前谷歌總部的員工餐廳數(shù)量已達(dá)25家。并且花費(fèi)重金在總部建立了專門的運(yùn)動(dòng)中心，真是健康美食兩不誤。

而谷歌的生育假也是很豐厚的，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周。谷歌每月都舉行新生兒送禮會(huì)，專題育兒經(jīng)講座，而每名初為人父母者還會(huì)收到500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”。

此外，如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬及股權(quán)；其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生，可以領(lǐng)到23歲。

海底撈：底層員工的天堂

在海底撈，每個(gè)人都有成為店長(zhǎng)甚至地區(qū)經(jīng)理的機(jī)會(huì)，從而享受每年1.2萬(wàn)元的子女入學(xué)補(bǔ)助、每月400元的配偶隨行補(bǔ)助等等。餐廳最基層的員工，除了日常生活食衣住行全包，海底撈連員工父母的養(yǎng)老金、員工小孩的教育費(fèi)也全部由公司包辦。海底撈的員工大多來自農(nóng)村，對(duì)于這些福利他們已經(jīng)很滿足了。

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