應對離職潮，企業(yè)可以向這些知名公司學習

前陣子，各大用人單位又迎來了新一年辭職潮，招聘網(wǎng)站的廣告更是大有“把老板炒掉”的趨勢，面對這些問題，企業(yè)只能束手就擒？不妨來看看其他知名公司是怎樣留住人才的吧。

格力：給員工建房子

“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，加入結(jié)婚了則有一套50平的兩居，只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮�！�

2014年，格力投資超億元新建員工宿舍。格力工廠的4萬多員工，都可以享受這一福利：一線員工一人住一室，大概在20平方左右，結(jié)婚的可以住兩房一廳。

騰訊：貸款給員工買房

騰訊在2011年推出“安居計劃”，為一線和二線城市符合條件的員工分別提供最高30萬元和20萬元的首套房“安居借款”。安居借款沒有利息，也無需員工提供實物擔保，只需要員工出具購房合同。4月15日，騰訊又將一線城市員工能享受的安居借款額度提高至50萬元，二線城市提高至25萬元。

在推出“安居計劃”后的三年多里，騰訊共放出8億元，幫助3000多名員工購買了首套住房。而正是這項“安居計劃”有效地降低了員工的離職率。（界面新聞）

娃哈哈：全員持股，提供子女學費

娃哈哈董事長宗慶后接受《環(huán)球時報》時采訪說道員工福利：“我們實際上已經(jīng)全員持股了。持股之后，既是員工，又是真正的主人，利于調(diào)動員工的責任心和積極性�！�

并且，娃哈哈對住房、子女上學這些問題也有針對性方案：“我們很早就解決了員工子女讀書問題，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學費，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題。我們跟地方政府申請了一些經(jīng)濟適用房，還補貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了�！�

• 騰訊視頻夜間模式設(shè)置教程
• 騰訊新機器人小五公布：可行走、抱老人起床、取快遞
• 董明珠：格力在開發(fā)不要電的空調(diào)！直連光伏無需電費
• 騰訊實時語音大突破：電梯 地庫里通話也不卡頓！
• 無邊界開放宇宙！《硅基宇宙》亮相“SPARK 2024”騰訊游戲發(fā)布會