富士康雇機(jī)器人上班 工人真要卷鋪蓋走了？

如果想招進(jìn)并且挽留住工人，提高收入待遇是富士康唯一解決的途徑，而對(duì)于目前有100萬員工的富士康來說，即使是很小的漲薪幅度，依舊會(huì)帶來巨大的成長上漲。

同時(shí)，富士康的主要工資構(gòu)成是底薪+加班工資，但是富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高，就需要大強(qiáng)度的加班，這又是很多人逃離富士康的一個(gè)重要原因。

正是在種種因素導(dǎo)致的“招工難”大背景下，富士康不得不開始加大對(duì)機(jī)器人的研發(fā)，希望通過機(jī)器人來取代人工，應(yīng)對(duì)“招工難”的問題，同時(shí)還能降低成本壓力，有效減少外界對(duì)于富士康“虐待工人”的惡劣印象。

想取代人工 沒那么簡單

當(dāng)然，富士康選擇機(jī)器人取代人工，也有其從事工作的特殊性。

上海一家擁有自有工廠的手機(jī)公司的高管曾對(duì)媒體表示，在手機(jī)行業(yè)，機(jī)器人只適合于那些單個(gè)品類產(chǎn)能較大、出貨周期長的公司，因此大部分手機(jī)公司都會(huì)選擇用人工為主。

富士康的大客戶蘋果的產(chǎn)品通常一年才更換一次主力型號(hào)，且單個(gè)產(chǎn)品iPhone、iPad的出貨量超大，因此比較適合率先采用機(jī)器人產(chǎn)線。

不過雖然富士康高喊著“用機(jī)器人取代人工”的口號(hào)，但從事的工作較為低級(jí)和造價(jià)過高，是富士康必須要解決的兩個(gè)問題。

從本質(zhì)上來看，將富士康機(jī)器人稱之為“機(jī)械手臂”似乎更為合適。

富士康目前研制出來的是精度為0.05毫米的機(jī)械手臂，而蘋果的要求是0.02毫米。

除此之外，機(jī)械手臂很難做到像人類的五指那樣靈活，因此現(xiàn)在富士康的機(jī)械手臂雖然已經(jīng)用在了iPhone和iPad的生產(chǎn)上，但主要還是從事一些簡單、重復(fù)、枯燥的工藝，如粉刷、檢測(cè)、焊接。

有富士康離職員工表示，在富士康主營的手機(jī)代工業(yè)務(wù)，機(jī)器人主要應(yīng)用領(lǐng)域還是在前端的高精度貼片和后端的裝配、搬運(yùn)環(huán)節(jié)，在絕大部分中間制造環(huán)節(jié)，還是必須用人工。

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