富士康雇機器人上班 工人真要卷鋪蓋走了？

騰訊科技 孫實 田香寧 4月7日報道

如果你是一家工廠的老板，當機器人可以替代一部分人工的時候，你會如何選擇？對此，富士康給出的最新答案是：每年增加超過1萬臺機器人和10萬套自動化設(shè)備。

其實，富士康“引進機器人代替人工”的消息由來已久，甚至還頗有一些激進。

2006年，富士康母公司鴻海集團董事長郭臺銘就提出了發(fā)展機器人的規(guī)劃，并聘請了一批來自麻省理工學院的自動化專家。

2007年，富士康專門成立自動化機器人事業(yè)處。

2008年，富士康機器人開始投入生產(chǎn)。

2009年，15款名為Foxbot的富士康機器人開發(fā)完成，并被應用于噴涂、裝配、搬運等工序。

此后郭臺銘又提出了一系列具體的發(fā)展規(guī)劃：

2011年：以日產(chǎn)千臺的速度制造30萬臺機器人，最終 “三年造一百萬臺機器人”。

2014年：廉價勞動力將不復存在，希望在五至十年內(nèi)利用機器人生產(chǎn)機器人。

2015年：在未來3年內(nèi)達成7成人力由自動化設(shè)備、機器人取代。

招工難 逼著富士康雇傭機器人

作為一個人口大國，中國從改革開放以來開始，一直在享受著“人口紅利”，但現(xiàn)在這種紅利則正在慢慢消失，勞動力逐漸短缺。

彭博社分析師曾撰文：

自2006年以來，中國內(nèi)陸與沿海地區(qū)的工資差距縮小了50%以上。到2015年，大陸年輕務工人員數(shù)量會下降2000萬，至5.05億人，到2020年將再次減少2200萬人�！爸袊�制造業(yè)面臨非常大的工資成本壓力，富士康同樣難逃厄運。

一名富士康的中層干部回憶2005年富士康太原工廠招工的情況：

那時技術(shù)管理型人才只招重點大學畢業(yè)生，普通工人至少得有中專以上文化。當時基層工人一個月能掙到2000元左右，這樣的收入水平并不低于普通太原市民。求職者要靠托關(guān)系，甚至花錢才能加入富士康。

但在2012年，還是同樣的工廠，同樣的招聘人員，情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：“除非別無選擇，否則現(xiàn)在的小孩不會選擇富士康。在近兩年外出招聘技術(shù)人員的時候，經(jīng)常不得不去一些很次的學校才能招到人�！�

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