富士康雇機(jī)器人上班 工人真要卷鋪蓋走了？

騰訊科技 孫實(shí) 田香寧 4月7日?qǐng)?bào)道

如果你是一家工廠的老板，當(dāng)機(jī)器人可以替代一部分人工的時(shí)候，你會(huì)如何選擇？對(duì)此，富士康給出的最新答案是：每年增加超過(guò)1萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人和10萬(wàn)套自動(dòng)化設(shè)備。

其實(shí)，富士康“引進(jìn)機(jī)器人代替人工”的消息由來(lái)已久，甚至還頗有一些激進(jìn)。

2006年，富士康母公司鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘就提出了發(fā)展機(jī)器人的規(guī)劃，并聘請(qǐng)了一批來(lái)自麻省理工學(xué)院的自動(dòng)化專家。

2007年，富士康專門成立自動(dòng)化機(jī)器人事業(yè)處。

2008年，富士康機(jī)器人開(kāi)始投入生產(chǎn)。

2009年，15款名為Foxbot的富士康機(jī)器人開(kāi)發(fā)完成，并被應(yīng)用于噴涂、裝配、搬運(yùn)等工序。

此后郭臺(tái)銘又提出了一系列具體的發(fā)展規(guī)劃：

2011年：以日產(chǎn)千臺(tái)的速度制造30萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，最終 “三年造一百萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人”。

2014年：廉價(jià)勞動(dòng)力將不復(fù)存在，希望在五至十年內(nèi)利用機(jī)器人生產(chǎn)機(jī)器人。

2015年：在未來(lái)3年內(nèi)達(dá)成7成人力由自動(dòng)化設(shè)備、機(jī)器人取代。

招工難 逼著富士康雇傭機(jī)器人

作為一個(gè)人口大國(guó)，中國(guó)從改革開(kāi)放以來(lái)開(kāi)始，一直在享受著“人口紅利”，但現(xiàn)在這種紅利則正在慢慢消失，勞動(dòng)力逐漸短缺。

彭博社分析師曾撰文：

自2006年以來(lái)，中國(guó)內(nèi)陸與沿海地區(qū)的工資差距縮小了50%以上。到2015年，大陸年輕務(wù)工人員數(shù)量會(huì)下降2000萬(wàn)，至5.05億人，到2020年將再次減少2200萬(wàn)人。“中國(guó)制造業(yè)面臨非常大的工資成本壓力，富士康同樣難逃厄運(yùn)。

一名富士康的中層干部回憶2005年富士康太原工廠招工的情況：

那時(shí)技術(shù)管理型人才只招重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，普通工人至少得有中專以上文化。當(dāng)時(shí)基層工人一個(gè)月能掙到2000元左右，這樣的收入水平并不低于普通太原市民。求職者要靠托關(guān)系，甚至花錢才能加入富士康。

但在2012年，還是同樣的工廠，同樣的招聘人員，情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：“除非別無(wú)選擇，否則現(xiàn)在的小孩不會(huì)選擇富士康。在近兩年外出招聘技術(shù)人員的時(shí)候，經(jīng)常不得不去一些很次的學(xué)校才能招到人。”

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