怎樣才能叫高級程序員？

我們招聘的“秘密武器”很大程度上源于我們觀察到的事實：對于具有領(lǐng)導(dǎo)力和交際能力的人來說，要再提升技術(shù)能力并不需要很多時間，反之則不然。我見過很多這樣的人，從代碼集訓營中出來兩三年后就已經(jīng)成了非常好的高級程序員。

告別直覺

定義“高級”是一個仍在進行中的而且出乎人意料困難的過程，但我們還是要做這件事，因為它對我們非常重要。如果不能給“高級程序員”下一個清晰的定義，我們就迷失了培養(yǎng)員工的方向，就沒有具體的辦法來衡量要加入我們團隊的人，也沒有辦法讓員工相信我們可以信賴，更沒辦法來改進流程。

這個行業(yè)已經(jīng)應(yīng)該告別“我一見到這個人我就知道他是個高級程序員”這樣下結(jié)論的年代了，我們該向著一些我們可以定義和分享的東西努力。讓我們一起把開源的思路帶到我們雇傭和發(fā)展員工上吧。

• 七夕——程序員獨有的表白方式
• 學習Swoole和Go語言的建議
• 失業(yè)日記：工作五年，交接只需要半天
• 技術(shù)規(guī)劃的思考與實踐
• 程序員會消失嗎？