華為員工家屬：華為人收入高背后是全家人的付出

華為人的工資看上去很高。實(shí)際上，這收入背后不僅是他一個(gè)人的奉獻(xiàn)，更是全家人的付出。就算年薪百萬(wàn)以上者有萬(wàn)余人，那也只占到華為17萬(wàn)員工的近6%。

“華為”成為媒體熱詞�！叭A為人”成為網(wǎng)民關(guān)注的對(duì)象和群體。甚至連其工資收入等敏感問(wèn)題都已被脫敏曬在互聯(lián)網(wǎng)上。我們經(jīng)常被各種各樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)平均，這次也不例外。華為人的年收入也被“人均80萬(wàn)”了。這是一個(gè)驕人的數(shù)字。然而，我身邊很多華為人對(duì)此嗤之一笑說(shuō)，“對(duì)不起，我拖后腿了�！�

在“人均80萬(wàn)“出來(lái)之前，有另外一篇房地產(chǎn)從業(yè)人士發(fā)出的網(wǎng)文，統(tǒng)計(jì)出”華為年薪百萬(wàn)者超過(guò)1萬(wàn)人“。對(duì)這些說(shuō)法，華為官方渠道沒(méi)有進(jìn)行回應(yīng)。華為人的反應(yīng)也很淡定。不淡定的是圍觀者，好奇寶寶們紛紛向華為家屬打聽(tīng)并先入為主地感嘆：“哇，原來(lái)你老公工資那么高！”

更有極端例子，據(jù)說(shuō)某家屬參照此網(wǎng)上收入，給自家先生算了一筆賬，然后懷疑老公隱藏了五百萬(wàn)當(dāng)中的四百萬(wàn)。夫妻互相猜忌，兩口子險(xiǎn)些因此離婚。

我想除了華為的相關(guān)人事和財(cái)務(wù)部門(mén)，以及部門(mén)主管以外，外界沒(méi)有誰(shuí)有超能力或特權(quán)，能對(duì)華為人的收入說(shuō)得詳細(xì)分明。

不妨讓我——一個(gè)華為員工家屬，從感性事例出發(fā)，看看華為的工資究竟高不高。

晚飯時(shí)，孩子說(shuō)：“媽媽，我怎么感覺(jué)我不是爸爸的親兒子，（我）好像是爸爸（的）干兒子，爸爸不是加班就是出差，不是出差就是加班，不是加班就是打電話，就是不陪我�！薄�—這是我原文照貼的一位6歲小朋友對(duì)在華為工作的爸爸的抱怨。

有個(gè)華為員工的小孩，趕上父親某天不加班，便會(huì)喜滋滋拉著爸爸在小區(qū)里遛彎，像是在“遛爸爸”。用孩子他媽的話說(shuō)“是要給小伙伴看看，我也有爸爸的”。孩子們的這些抱怨和舉動(dòng)，既天真又讓人心酸。誰(shuí)不想下班時(shí)間能夠陪伴家人孩子。

關(guān)鍵是，華為的大部分員工，早上七點(diǎn)出門(mén)到晚上十點(diǎn)鐘進(jìn)家，遇上項(xiàng)目過(guò)點(diǎn)的時(shí)候，還得在辦公室打地鋪熬通宵。下班后回到家孩子已經(jīng)打起了呼嚕，第二天一早出門(mén)，孩子或許還沒(méi)起床。有人又要說(shuō)了，誰(shuí)讓你們拿那么高工資？或者說(shuō)，大不了就別干唄。呵呵，說(shuō)得輕松。職場(chǎng)和生活并不是簡(jiǎn)單的“是”或者“否”就能輕松選擇的。

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