機(jī)器人市場(chǎng)火爆，專(zhuān)業(yè)工程師月薪過(guò)萬(wàn)

人才培育還處于起步階段

“雖然企業(yè)對(duì)于機(jī)器人專(zhuān)業(yè)人才的需求逐年增長(zhǎng)，但人才的培養(yǎng)卻相對(duì)滯后�！敝峭ㄈ瞬诺耐踯绫硎荆�目前這類(lèi)人才主要有三種來(lái)源：一是引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人本體公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實(shí)體教學(xué)培養(yǎng)相關(guān)人才；二是企業(yè)與專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)后，送往機(jī)器人研發(fā)基地或機(jī)器人本體公司進(jìn)行實(shí)習(xí)后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來(lái)自各大院校機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。但進(jìn)入企業(yè)后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能初步達(dá)到上崗要求，而且要經(jīng)過(guò)一定的工作年限才能真正適應(yīng)該類(lèi)崗位的需求。

記者從智通人才市場(chǎng)開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)班了解到，培訓(xùn)班招收的學(xué)員是有機(jī)械自動(dòng)化等相關(guān)基礎(chǔ)的人員，經(jīng)過(guò)1到4個(gè)月的理論加實(shí)操的培訓(xùn)，教學(xué)課程從簡(jiǎn)單的編程、系統(tǒng)軟件操作、機(jī)器人調(diào)試等基本技術(shù)，到更高級(jí)的為機(jī)器人企業(yè)做系統(tǒng)集成應(yīng)用解決方案。

在侯麗看來(lái)，企業(yè)的普通工人通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)升級(jí)轉(zhuǎn)型為機(jī)器人工程師，會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。由于對(duì)這個(gè)行業(yè)的工序本身就比較熟悉，因此學(xué)習(xí)的周期會(huì)更短，一般兩到三個(gè)月就可以從事簡(jiǎn)單的操作�！艾F(xiàn)在的機(jī)器人類(lèi)似于電腦系統(tǒng)，操作都比較人性化�！焙铥愓f(shuō)。記者了解到，人才稀缺加上外聘成本較高，一些企業(yè)采取了內(nèi)部培養(yǎng)。

唐杰認(rèn)為，目前“機(jī)器換人”還在起步階段，對(duì)于一些力圖轉(zhuǎn)型的工人來(lái)說(shuō)，越早參與身價(jià)就會(huì)越高。

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