羅斯:因為他們在學校中教授這些技能?
庫克:因為他們專注于此,他們專注于教育體系。這是事實。
對于蘋果來說,在中國制造產(chǎn)品帶來許多勞工問題,包括薪酬太低、工作時間長、工作環(huán)境不安全等。2010年蘋果在中國最大代工工廠富士康連續(xù)發(fā)生工人自殺事件后,該公司在職工宿舍外安裝了安全網(wǎng)。
羅斯:你有責任去看看為蘋果制造產(chǎn)品的工人的工作環(huán)境,以查找導致工人自殺的動機嗎?
庫克:這個問題的答案是肯定的,我們有責任去那樣做。我們正不斷審視自己的供應(yīng)鏈,確保最高的安全標準。我們正確保為工人提供最好的工作環(huán)境。你們期望我們?nèi)プ龅氖虑椋覀兌荚谧觥?
在最近內(nèi)部采訪中,蘋果已經(jīng)限定工人每周工作時間最多為60小時,并且加薪和反對使用童工。但是全球30%代工工廠依然未能滿足蘋果的安全標準。
庫克:我們認為,一家有自己價值觀和行動的公司肯定能夠改變世界。
公開個人隱私幫助少數(shù)群體
自從接任蘋果CEO以來,庫克已經(jīng)將公司使命擴大為制造產(chǎn)品之外。蘋果正投資數(shù)十億美元于清潔能源領(lǐng)域,為其數(shù)據(jù)中心和其他設(shè)施提供電力。庫克還成為人權(quán)活動家,他在阿拉巴馬州實行種族隔離制度期間長大,去年他公開宣布自己是同性戀。
羅斯:在財富500強企業(yè)中,沒有其他CEO公開自己的同性戀身份,而你卻稱同性戀是上帝賜予你的最好禮物。
庫克:當你屬于少數(shù)群體時,你會對少數(shù)群體產(chǎn)生同情感。你開始從不同的角度看待事物,我認為這就是最好的禮物。
羅斯:你為何不早些公布自己的性取向?
庫克:坦誠地說,我很在乎自己的隱私。但是我越來越意識到,如果我說些事情,可能會幫到別人。我很高興,因為我認為很多其他地方的人會去反思:“如果這不能限制他,同樣也不會限制住我!被蛘哂腥巳绻艿狡哿杌虬l(fā)生更糟糕的事情,他們能夠從我這里得到安慰。只要我能幫助一個人,這一切就是值得的。
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