在PC互聯(lián)網時代，搜索是入口，在藍領里面應該以招聘為入口，它是一系列的服務體系的源頭。這里頭大家看起來覺得很好玩，其實為什么職業(yè)服務和生活服務聯(lián)系在一起？今天去仔細看了看58趕集top50的客戶，我原來一直以為top50是像德邦、維創(chuàng)這樣的客戶，但是里面有35個是教育、培訓類公司？其實一個“活”的簡歷，一個“活”的聯(lián)系方式往往成為一個教育公司，一個交友公司的營銷工具，所以才有70%的大客戶是來自于這個方面。也就是說實際上他們真正的客戶已經深刻的理解到，招聘是一個入口，是一個大有所為的領域。
百度科學家曾找我要58和趕集的十年前的簡歷數據。為什么？十年以內沒換過電話號碼的藍領，貸款基本上是可靠的，這就是他給銀行信貸提供的大數據。
所以說，藍領互聯(lián)網招聘是一個大生態(tài)系統(tǒng)的概念。雖然我們看到了大家都在做招聘，實際上大家的目標不僅僅是招聘，而是從招聘開始的整個藍領服務的體系。在未來藍領的社交、衣食住行、金融服務、培訓，一定會產生非常偉大的公司，這將是藍領互聯(lián)網招聘的未來。
市場方面，其實粗略看市場的時候，藍領和白領是很難分的，更多的應該是區(qū)分務工藍領、生活服務業(yè)藍領，還有一部分是營銷類藍領，也可以稱之為白領。在做區(qū)分時，整個藍領和白領的邊界在慢慢模糊。
因此，我們要搭起“梯子”來，逐步的讓藍領有進階的機會。但是現(xiàn)在面臨的問題其實也非常嚴峻，就是我們去看2015年Q1的時候，企業(yè)總說缺人，但是其實求職者是遠遠多于就業(yè)人員的，這就是我們一定要想到怎么讓一個合格的求職者能夠進入就業(yè)者的范疇，或者怎么讓他成為就業(yè)者，這就是我們未來要解決的問題。
過去十年其實用了大量人工的方法來解決，未來十年我們能不能用互聯(lián)網+來解決，這是一個藍海還是陷阱，這需要我們來把握，一起去探索。
藍領是一個標準化的職位需求，它不需要過去的經驗去證明他有這樣的經歷。整個藍領應該去做大數據的清理，如果你知道他過去在哪個工廠工作過，他再去求職一個藍領工作的時候基本上不用面試，而這些數據在他的簡歷上是沒有被體現(xiàn)的，而這些數據和信息，在整個的體系中是可以被留存和記錄下來的，而這樣就會形成一系列的動作。58趕集要建立自己的面試中心，這個不是說要建58和趕集的面試中心，是要建立企業(yè)用工和用戶面試更加有效率的中心。
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