90后女下屬拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信：被解雇

第四十條規(guī)定了用人單位可以進(jìn)行預(yù)告解除的情形：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�

第四十一條則規(guī)定用人單位在公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。

除以上情形外，用人單位不得隨意解雇員工。就本案來(lái)說(shuō)小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來(lái)說(shuō)，并不足以達(dá)到公司可以對(duì)其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無(wú)疑是違法的。

對(duì)于被無(wú)辜解雇的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在與單位交涉未果的情況下，可以拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)出面協(xié)商，甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴諸法院。

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