90后女下屬拒加男領(lǐng)導微信：被解雇

相關(guān)人士：微信在電腦前比不上QQ

互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士分析，微信和QQ目前是最多人使用的聊天工具，QQ和微信，分別占領(lǐng)者電腦PC端和手機移動端已久。在工作中，我們以QQ微信交流為最多，不管是公司還是朋友，為了交流溝通方便，基本上都會建立公司朋友群或者討論組，而一些中年老板相比QQ來說，更喜歡用微信，因為微信里面有不少人發(fā)布行情，產(chǎn)品動態(tài)之類的新聞信息，同時出差過程中也方便使用。

有不少領(lǐng)導認為微信可以增加工作效果，其實，如果是在電腦前工作的人，QQ要比微信方便很多，畢竟工作的時候，也不會經(jīng)常拿著手機看微信有沒消息，所以QQ群很方便，不過也是針對辦公室白領(lǐng)，對于業(yè)務(wù)來說，經(jīng)常在外面跑，用手機上網(wǎng)，微信的優(yōu)勢會體現(xiàn)得更明顯。

律師分析：可請求行政部門出面協(xié)商

那么，因為員工不同意加入微信，領(lǐng)導是否有權(quán)利直接辭退員工？領(lǐng)導的行為是否合法？國際旅游島商報記者就此采訪了海南某律師事務(wù)所黃律師。

黃律師認為，職工與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起成立，受到我國《勞動合同法》調(diào)整規(guī)制�！秳趧雍贤�法》對用人單位辭退員工的條件具有明確規(guī)定，不得隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！�

第三十九條規(guī)定了用人單位可以直接解除與勞動者的勞動關(guān)系的情形：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的�！逼渲械谖屙椫竸趧诱哌`反誠信原則訂立勞動合同的情形。

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