周鴻祎的合伙人時(shí)代 得人者得天下

第三，合伙人要有很好的開放合作心態(tài)，因?yàn)橐�成功一定需要跟很多人合作�?

我認(rèn)為跟好的合伙人一起工作，就會(huì)像跟自己老婆在一起一樣，可能還會(huì)更加有默契。合伙人必須在問題發(fā)生時(shí)懂得問自己能做什么，而不是互相推諉；必須充分信任和尊重彼此，有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力；你覺得既能毫無后顧之憂地欺負(fù)他，又恨不得與他執(zhí)子之手合伙到老。甚至你的合伙人會(huì)比老婆更懂你，不用太多交流，一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)決定，盡在其中。

此外，合伙人還要能自我激勵(lì)，自我驅(qū)動(dòng)。同樣一件事情，用打工的心態(tài)和用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)做，效果完全不一樣。

得人者得天下

讀了《合伙人》那本書后，我一直在思考一個(gè)問題，所謂傳統(tǒng)高管的概念也許已經(jīng)過時(shí)，我需要的不僅僅是高管，而是真正的事業(yè)合伙人、創(chuàng)業(yè)合伙人。我覺得創(chuàng)業(yè)初始階段，以下幾點(diǎn)是特別重要的，正在尋找合伙人的創(chuàng)業(yè)者們不妨自我對(duì)照一下，看看自己是否合格。

第一，懂得人的重要性。

中國(guó)有句古話，叫作“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里有人離開的時(shí)候，肯定有不少領(lǐng)導(dǎo)者拿這句話來安慰自己。但我覺得這句話有誤導(dǎo)，因?yàn)樗�把營(yíng)盤（公司）和兵（員工）的關(guān)系完全視為單純的雇傭關(guān)系。對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來講，如果每個(gè)員工都把自己做的事情僅僅當(dāng)作一份工作，當(dāng)作一種解決財(cái)務(wù)問題的工具，那么這個(gè)營(yíng)盤絕對(duì)不會(huì)是鐵打的，而是紙糊的，稍有風(fēng)吹草動(dòng)，就會(huì)坍塌。

從另一個(gè)角度來看，一個(gè)公司最寶貴的資產(chǎn)不是理念，更不是宏大的規(guī)劃，而是人。人是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。

第二，花時(shí)間找合伙人。

雷軍說過，他在成立小米公司之初非常明確“要找一群相當(dāng)靠譜的人”。于是他拉了一個(gè)名單，打了近百通電話。其實(shí)找人是天底下最難的事情，但為什么別人能找到合適的合伙人？那些抱怨的人在找人上花的時(shí)間不夠。

在小米創(chuàng)辦四年后，成為了徐小平口中“人類歷史上達(dá)到百億美元銷售，百億美元估值發(fā)展最快的公司”。但在這種前提下，他們依然花費(fèi)巨大的精力找人，因?yàn)橐�找到最專業(yè)、最合適的合伙人，必須花費(fèi)精力和時(shí)間。

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