三大運(yùn)營(yíng)商高管頻離職 原因：降薪加上壓力大

昨日有消息稱，對(duì)運(yùn)營(yíng)商定制終端發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的于英濤已從中國(guó)聯(lián)通離職，他表示下周會(huì)公布新去向。他成為去年以來(lái)運(yùn)營(yíng)商離職潮中的又一位聯(lián)通高管。

有專家說(shuō)，在全球電信業(yè)步入微利時(shí)代的背景下，曾被稱為“金飯碗”的電信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)出現(xiàn)薪資下降、人員流失是必然現(xiàn)象，三大國(guó)有運(yùn)營(yíng)商再度重組也并非最好的解決辦法，只有引入民資促使競(jìng)爭(zhēng)多元化才是出路。

昨日，記者從幾位行內(nèi)人士處獲悉，于英濤幾個(gè)月來(lái)已逐漸淡出行內(nèi)視野。公開(kāi)資料顯示，于英濤曾任聯(lián)通華盛總經(jīng)理、聯(lián)通銷售部總經(jīng)理、浙江聯(lián)通總經(jīng)理等職務(wù)。他被稱為運(yùn)作聯(lián)通iPhone4合約機(jī)銷售的第一人，在幫助iPhone引入中國(guó)聯(lián)通中立下功勞。

降薪加上壓力大

“這種離職現(xiàn)象從去年延續(xù)到現(xiàn)在”，電信專家付亮說(shuō)，從去年起，聯(lián)通高管就頻頻離職，比如中國(guó)聯(lián)通副總經(jīng)理李剛辭職；中國(guó)聯(lián)通市場(chǎng)部總經(jīng)理周友盟則跳槽愛(ài)施德，原聯(lián)通研究院院長(zhǎng)劉誠(chéng)明跳槽國(guó)美擔(dān)任虛擬運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人；華翔聯(lián)信則由原中國(guó)聯(lián)通江大君、林劍峰、王永剛等組成。

即便是市場(chǎng)老大中國(guó)移動(dòng)，也在接連降薪。上周，中移動(dòng)公布了降薪方案，涉及處級(jí)干部以上，降幅20%~50%。市場(chǎng)預(yù)計(jì)聯(lián)通和電信還不會(huì)跟進(jìn)，因?yàn)閮烧叩男匠瓯緛?lái)就比移動(dòng)低得多，而且十年來(lái)基本沒(méi)漲。

究其原因，付亮說(shuō)，不比十年前，現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)商行業(yè)的吸引力在迅速減弱，三家運(yùn)營(yíng)商都面臨利潤(rùn)增長(zhǎng)下滑、移動(dòng)用戶數(shù)負(fù)增長(zhǎng)等不利局面，加上薪水降低、壓力增大，一些不錯(cuò)職位的高管也都毅然離開(kāi)。

運(yùn)營(yíng)商的員工離職后，選擇以下三項(xiàng)去處的較為普遍：一是自己創(chuàng)業(yè)；二是跳槽去互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)公司；三是加入虛擬運(yùn)營(yíng)商。

出路：業(yè)績(jī)下滑重組并不是最好解決辦法

伴隨著業(yè)績(jī)滑坡，市場(chǎng)一直傳聞中國(guó)聯(lián)通與中國(guó)電信合并的重組方案。聯(lián)通管理層多次辟謠。

行內(nèi)專家普遍認(rèn)為重組可能性仍然較小。付亮說(shuō)，一方面，國(guó)內(nèi)電信運(yùn)營(yíng)商經(jīng)營(yíng)的多是本地服務(wù)，尚未全球化發(fā)展，通過(guò)合并擴(kuò)大規(guī)模的手段，對(duì)改善經(jīng)營(yíng)的幫助有限。另一方面，大刀闊斧地對(duì)運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行資產(chǎn)重組還會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，政府層面出臺(tái)了促進(jìn)信息消費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)+、寬帶中國(guó)等國(guó)家戰(zhàn)略，未來(lái)幾年還會(huì)拿出一萬(wàn)億元的資金來(lái)保障實(shí)施，如果期間進(jìn)行三大運(yùn)營(yíng)商重組，無(wú)疑會(huì)拖慢這些戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)程。

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