如果一個向來土豪，舍得為員工花錢、不計成本的公司突然開始限制招聘、從各方面控制成本，你是不是會認為這家公司財政緊張、遇到什么經營問題了？如果再告訴你，這家公司正是風頭正勁、錢多任性的科技巨頭谷歌，你是不是一時還無法相信？
不論你是否相信，事實是，像一個不懂居家過日子的姑娘嫁作人婦后開始算計柴米油鹽一樣，向來不把盈利當做最重要目標的谷歌開始在控制成本方面采取一些措施了。當然，這并不是因為它面臨什么嚴重的財政問題，只不過隨著谷歌的快速發(fā)展，它已經成為一家越來越龐大而復雜的企業(yè)，這么一家“航空母艦”級公司想要健康并持續(xù)運轉下去，也是時候在花錢方面長點心了。
過去的這么多年來，谷歌的各個團隊在招聘新員工方面基本沒有什么限制，但近來，這一情況有所改變了。一個團隊如果想增加員工，要看這一團隊的工作是否契合谷歌公司的戰(zhàn)略優(yōu)先度，只有這樣的團隊才能進行招聘。
去年年底以來，谷歌的很多團隊如果想要增加員工，必須提交招人計劃，計劃需要描述新增員工如何能夠促進完成具體的業(yè)務目標，包括增加收入或吸引更多用戶等等。比如在谷歌的一個廣告市場部門，招人計劃與收入是否增加緊密相關。一位谷歌前員工表示，因為這些政策的變化，2015年相對于頭一年來說，谷歌的部門想要增加新員工變得更困難了。
一組數(shù)據或許可以說明這一現(xiàn)象：谷歌今年的第一季度新增員工1819人，這是2013年第四季度以來的最小增幅；去年，谷歌每個季度平均新增員工2435人。
不過，一家專門負責為谷歌這樣的技術公司提供招聘業(yè)務的獵頭公司表示，盡管谷歌的招聘有所減少，但它仍然是招聘市場的一個超級雇主。這家公司也承認，對于谷歌這家超級巨頭公司來說，更加關注成本并不是一件壞事。
在控制成本方面，除了限制招聘外，谷歌也還采取了一些其他措施，比如在差旅、物資供應和一些活動上花費的審批方面，比以往更加嚴格了。
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