有錢也不能任性：谷歌開始勒緊褲腰帶過日子

如果一個(gè)向來土豪，舍得為員工花錢、不計(jì)成本的公司突然開始限制招聘、從各方面控制成本，你是不是會(huì)認(rèn)為這家公司財(cái)政緊張、遇到什么經(jīng)營(yíng)問題了？如果再告訴你，這家公司正是風(fēng)頭正勁、錢多任性的科技巨頭谷歌，你是不是一時(shí)還無法相信？

不論你是否相信，事實(shí)是，像一個(gè)不懂居家過日子的姑娘嫁作人婦后開始算計(jì)柴米油鹽一樣，向來不把盈利當(dāng)做最重要目標(biāo)的谷歌開始在控制成本方面采取一些措施了。當(dāng)然，這并不是因?yàn)樗�面臨什么嚴(yán)重的財(cái)政問題，只不過隨著谷歌的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為一家越來越龐大而復(fù)雜的企業(yè)，這么一家“航空母艦”級(jí)公司想要健康并持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)下去，也是時(shí)候在花錢方面長(zhǎng)點(diǎn)心了。

過去的這么多年來，谷歌的各個(gè)團(tuán)隊(duì)在招聘新員工方面基本沒有什么限制，但近來，這一情況有所改變了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果想增加員工，要看這一團(tuán)隊(duì)的工作是否契合谷歌公司的戰(zhàn)略優(yōu)先度，只有這樣的團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)行招聘。

去年年底以來，谷歌的很多團(tuán)隊(duì)如果想要增加員工，必須提交招人計(jì)劃，計(jì)劃需要描述新增員工如何能夠促進(jìn)完成具體的業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括增加收入或吸引更多用戶等等。比如在谷歌的一個(gè)廣告市場(chǎng)部門，招人計(jì)劃與收入是否增加緊密相關(guān)。一位谷歌前員工表示，因?yàn)檫@些政策的變化，2015年相對(duì)于頭一年來說，谷歌的部門想要增加新員工變得更困難了。

一組數(shù)據(jù)或許可以說明這一現(xiàn)象：谷歌今年的第一季度新增員工1819人，這是2013年第四季度以來的最小增幅；去年，谷歌每個(gè)季度平均新增員工2435人。

不過，一家專門負(fù)責(zé)為谷歌這樣的技術(shù)公司提供招聘業(yè)務(wù)的獵頭公司表示，盡管谷歌的招聘有所減少，但它仍然是招聘市場(chǎng)的一個(gè)超級(jí)雇主。這家公司也承認(rèn)，對(duì)于谷歌這家超級(jí)巨頭公司來說，更加關(guān)注成本并不是一件壞事。

在控制成本方面，除了限制招聘外，谷歌也還采取了一些其他措施，比如在差旅、物資供應(yīng)和一些活動(dòng)上花費(fèi)的審批方面，比以往更加嚴(yán)格了。

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