惠普分拆后兩家公司同意不挖對方墻角

惠普公司的頂級高管仍將繼續(xù)獲得與分拆之前同等的薪酬，并將根據(jù)“金色降落傘計劃（golden parachutes intact）”給予相應(yīng)的補償。2014年，惠普現(xiàn)任首席執(zhí)行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）的酬薪是1960萬美元，其中多數(shù)是股權(quán)薪酬，不過她的薪酬也有所有增加，從1美元增加到150萬美元。另外，她還得到了430萬美元的現(xiàn)金紅利。

在分拆之后，惠特曼將不擔(dān)任惠普企業(yè)公司的董事長。按照計劃，惠普企業(yè)最初的董事長將由帕特里西婭·盧索（Patricia Russo）擔(dān)任，盧索是業(yè)界著名的高管之一，此前曾于2006年至2008年期間擔(dān)任電信設(shè)備制造商阿爾卡特-朗訊公司的首席執(zhí)行官。盧索于2011年加入惠普公司董事會，當(dāng)時惠特曼也已經(jīng)加入了惠普公司董事會（但還沒有擔(dān)任惠普首席執(zhí)行官）。不過，惠特曼此前曾說過，在原惠普一分之二之后，她將出任新惠普公司董事長。

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