你真的了解硅谷嗎？

文化史：牛仔精神

下面我們就開始看看催生現(xiàn)今的硅谷的第二大力量支柱：文化。當威廉·肖克利在1955年為硅谷帶來晶體管和那批青年才俊的時候，硅谷這片土地其實大部分還是以農(nóng)耕為主，所以威廉·肖克利所創(chuàng)立的這個本地產(chǎn)業(yè)可以說是已經(jīng)非常的高端（或者按照當時的人的說法就是：太空時代的）的了。當時雇員最大的就是國防承包商洛克希德（Lockheed）公司；IBM也正準備在硅谷開一個小小的研究機構(gòu)；本地土著公司惠普當時也只有十多歲而已。

斯坦福大學(xué)當時在嘗試建立其物理和工程部方面非常的活躍。教授弗里德里克·特曼（Frederick Terman，同時也是斯坦福1955年到1965年的教務(wù)長）當時非常擔心斯坦福大學(xué)的人才流失這個問題，畢竟相對來說，美國東岸那邊存在著更多的工作機會。所以他就聯(lián)手當時的校長華萊士·斯特林（J.E. Wallace Sterling）一起打造了特曼所稱的“技術(shù)學(xué)院社區(qū)”，通過這個社區(qū)，學(xué)院人才的培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)人才的需求的紐帶就形成了。這也就意味著大量的半導(dǎo)體-微芯片類型的公司的誕生已經(jīng)是萬事具備只欠東風了，因為技術(shù)人才方面斯坦福大學(xué)已經(jīng)為你準備妥當了。

喬布斯與沃茲尼亞克

這股加速的東風最終是隨著人口大爆發(fā)的過程而出現(xiàn)的。在1950年到1970年間，圣克拉拉（硅谷所在地）的人口翻了3倍，從原來的大概300,000常住人口一下子暴漲到100萬。也就相當于在這20年時間內(nèi)，每隔15分鐘就有一個人搬進圣克拉拉。這些新來的居民總的來說比起原居民更年輕，受過更好的教育。最終硅谷的主流人群從一幫漸漸老去的農(nóng)民蛻變成一幫擁有著高等教育文憑的20多歲的博士們。

所有這些高學(xué)歷高技術(shù)的人才涌向了硅谷，意味著硅谷已經(jīng)有能力打造出一個適合各種新公司出現(xiàn)的新環(huán)境了，且因為人才的多樣性，這終將使得這個環(huán)境能夠進行自我延續(xù)。比如：可以成立專業(yè)化的律師公司、招聘公司、原型設(shè)計公司、股票公司；建立專門針對高科技的大學(xué)園區(qū)來為公司輸送特定的人才等。

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