梅耶爾麻煩不斷：被雅虎前高管控訴歧視男員工

Scott Ard還同時指責雅虎通過有梅耶爾主導(dǎo)的“績效評級系統(tǒng)”不正當?shù)剞o退大量員工。這個系統(tǒng)允許高層隨意改變員工的分數(shù)，即使他們根本沒有接觸過這些員工，甚至是在允許和鼓勵依靠性別和任何個人偏見的管理。

對于這套績效評級系統(tǒng)，相信一直關(guān)注雅虎的人并不陌生。在當初梅耶爾上任雅虎CEO，就推出這個系統(tǒng)來監(jiān)控每個員工的工作成效，但這個系統(tǒng)受到很多人的指責。因為它把員工評分交由主管，大量員工認為由主管來評分會導(dǎo)致在評分過程中加入個人偏見，這對努力工作卻沒有跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，甚至沒有搞砸關(guān)系的人非常不利。

訴訟中指出，雅虎使用的這套審查制度，在一段時間內(nèi)解雇了大量員工。這違反了美國和加州的員工調(diào)整和再培訓通知（Worker Adjustment and Retraining Notification）其中的大規(guī)模裁員任務(wù)預(yù)先通知的準則。

雅虎發(fā)言人Carolyn Clark表示，公司招聘和績效評級系統(tǒng)是公平的。

根據(jù)Scott Ard的證言，我們似乎可以感受到男性雇員在女性領(lǐng)導(dǎo)下受到的壓迫。但實際上，根據(jù)雅虎2015年的多樣性報告顯示，2015年領(lǐng)導(dǎo)團隊的女性比例是24%，相比2014年的23%只不過是多增加了1%。

或許媒體部門存在著Scott Ard所說的歧視男性的情況，但放眼雅虎整個公司，甚至是整個科技行業(yè)，都是男性雇員的依舊占主導(dǎo)地位，而女性依舊是少數(shù)派。

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