人社部談大學(xué)生起薪低于農(nóng)民工：個(gè)案比較欠妥

針對(duì)有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)農(nóng)民工月均工資剛剛邁過(guò)3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬(wàn)乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開(kāi)出幾十萬(wàn)年薪的事例。

高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資增幅

哪些因素影響起薪？勞動(dòng)工資研究所的調(diào)查顯示，總體來(lái)看，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會(huì)關(guān)系是五個(gè)主要因素。

分學(xué)歷看，在�？粕�群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、社會(huì)關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)起薪的影響最大。

勞動(dòng)工資研究所的研究課題認(rèn)為，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)力成本以及勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對(duì)人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。

研究顯示，由于用人單位在招聘時(shí)難以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號(hào)。相比整個(gè)生命周期的人力資本投資與回報(bào)，學(xué)歷對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對(duì)求職者更重要。但是，隨著工作時(shí)間的增加，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會(huì)資本等因素開(kāi)始影響到個(gè)人收入的變化，學(xué)歷與收入的關(guān)系會(huì)變得復(fù)雜。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個(gè)“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)。在用人單位看來(lái)，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來(lái)薪資留出余地，往往確定一個(gè)不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會(huì)迎來(lái)加薪機(jī)會(huì)。測(cè)算就業(yè)頭5年的薪水走勢(shì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的增幅。

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