給“鋼鐵俠”馬斯克打工是怎樣一種體驗？

如果你告訴馬斯克，他的要求是無法實現(xiàn)的，比如預(yù)算實在降不下來或者在截止日期前無法造出某個部件，他就會說：“好吧，這個項目與你無關(guān)了，從現(xiàn)在開始我是這個項目的CEO。在擔(dān)任兩家CEO的同時，你的工作也由我來做，但我可以完成�！备�可怕的是，他不僅僅是說說而已！每次他解雇了某個人，都會接替那個人的工作，而無論是什么項目，他都能完成。

如果萬一，你發(fā)現(xiàn)自己達(dá)不到馬斯克的嚴(yán)格要求，不得不向他匯報一些壞消息，精明的工程師們會先竭盡所能找出可能的解決方案。一位員工總結(jié)：“萬萬不能一上來就告訴馬斯克某件事做不了，他馬上會把所有人轟出辦公室。我們必須把利害關(guān)系一一列出并提供完美的方案，闡述完一切后等馬斯克說了聲『好的，謝謝』所有人才松一口氣�！�

有時，也很無情……

根據(jù)一些離職員工的說法，馬斯克對待員工就像對待子彈——用完即扔。

最典型的一個例子是，他開除了瑪麗·貝絲·布朗。布朗何許人也？她是忠心耿耿的在馬斯克身邊工作了12年的貼身秘書，每周在洛杉磯和硅谷之間穿梭，7*24小時地辛苦加班，同時安排馬斯克在兩家公司的日程，并負(fù)責(zé)公關(guān)工作，很多時候還得做出商業(yè)決定。簡直就像是鋼鐵俠托尼·史塔克身邊的佩珀·波茨。據(jù)說，她的辦公桌就在馬斯克的前面，每個要找馬斯克的員工都會在她的桌前停留一會兒，如果貝絲·布朗示意搖頭，表明馬斯克此時心情不好，不是申請預(yù)算的好時機(jī)，大家就會識趣地離開。

鋼鐵俠不會開除Pepper Potts，但馬斯克會。

起因是布朗向馬斯克提出提升工資待遇，馬斯克讓她去休幾周假，期間會承擔(dān)她的工作，等布朗休假回來后，馬斯克說不再需要她了，給了她12個月的解約賠償金，后來再也沒有和布朗說過話。

聽了這么多可怕的故事（遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是全部），你還愿意和這位地獄來的老板一起做改變世界偉大事業(yè)嗎？相信大多數(shù)極客還是會給出肯定的答案。在我們昨天講述的特斯拉誕生的故事里，如果不是馬斯克對員工的嚴(yán)格要求以及非凡的執(zhí)行力，也許特斯拉在2008年首款原型車實現(xiàn)量產(chǎn)前就倒閉了，哪里還會有如今的Model 3呢？

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