為什么別人比你賺得多？

人在職場，加薪這件事兒絕不是我們想像的那么簡單，它的本質(zhì)是一場博弈。

2、加薪的本質(zhì)是一場博弈

如果你自認(rèn)為目前自己做的多拿得少，就是加薪的理由，那我奉勸你要先三思后總結(jié)：

看看到底自己是負(fù)責(zé)了什么？還是只是參與而已；

到底自己在工作里占了什么角色，是否是缺你不可。

有了上一次的經(jīng)驗(yàn)我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主負(fù)責(zé)人，有業(yè)績有成績，然后不斷提升帶隊(duì)能力，最后就是接洽獵頭，參與面試，明確自己現(xiàn)在在市場上的價碼，做到有結(jié)果，有價格，才是做好加薪談判的必要準(zhǔn)備。

談加薪是一場看不見的博弈戰(zhàn)。

對企業(yè)來說增加的人力支出到底值不值得，這取決于他認(rèn)可你多少價值，所以做為員工切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應(yīng)該給我加薪，或者是用辭職來威脅更是沒太多必要。

3、做一份個人總結(jié)列舉自己的所有可能性

很多人在每天做事的時候會容易陷入瞎忙的狀態(tài)，就是可能會被一堆事情頻繁打斷，著急忙慌地救火，卻并沒有分清楚哪些是自己主要的業(yè)務(wù)，哪些只是你配合完成的，哪些其實(shí)根本不是你份內(nèi)的工作。

提醒自己隔段時間總結(jié)一下，你會保持一種警惕。

沒有功勞的苦勞，未必是功勞，所以做事情要盡量強(qiáng)調(diào)結(jié)果，因?yàn)檫^程也許對你很重要，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說結(jié)果更重要。

你的薪水就是讓你做好份內(nèi)的事，所以完成本職工作本來就是你應(yīng)該做的。

沒人會樂意給做好份內(nèi)事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經(jīng)上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能。

因此你要總結(jié)出你在本職工作之外，額外做了什么，超額完成了什么，以及自己這段時間的成長幅度，才能讓企業(yè)為你可能存在的隱性提升空間買單。

所以一份到位的個人總結(jié)，是提加薪的根本。

4、你到底是有意識地在成長還是假裝很努力而已？

如果你覺得自己工作做了不少，也能找出一些過人之處，那你知道這樣的你目前在市面上值多錢么？如果你提加薪，你能判斷出你的能力可以拿到多少錢么？

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