我剛才走了一下你們的培訓體系，整個這么多年獨到之處，說明星巴克是一家好公司，第二我更看到星巴克有很多好的店員和店長，這很重要。我們公司有一個星巴克的店，這個店一天賣1200杯咖啡，在我們公司里面。應該算是不錯，是不是。反正每天排隊。這個說明一個問題，一個年輕人，找一個好公司，找一個好老板，認真的學習怎么做事，怎么做人。如果到30歲，40歲，請記住，要為自己做事，做自己喜歡的事情。如果40歲到50歲，做自己最強的事情，不要強迫自己，而是做最強的自己。50歲到60歲要培養(yǎng)年輕人，讓年輕人做得更好。60歲到70歲，陪陪家人算了。多花一點時間跟孫子在一起，跟孩子們年輕人在一起。70歲到80歲了，就沙灘上多待一點。
我們每個人要把自己的時間定位好，今天我相信星巴克的所有的年輕人跟阿里一樣，今天公司不錯，不是公司領導者多了不起，而是所有的員工知道自己有什么，要什么，我們知道自己對社會是有貢獻的，我們的貢獻不在于自己的產品有多好，而在于我們的心有多強。這是我希望跟大家分享的。
最后，我想講，人們講科技改變世界。今天來看，互聯(lián)網的公司很厲害，當年我們說IBM很厲害，現(xiàn)在好象不高科技就很落后。其實不是科技改變世界，是背后的夢想改變了世界。理想是一批人一起做一件事情。理想是大家團結在一起，共同做一件事情。我今天看到星巴克的夢想，星巴克共同希望用咖啡去傳載很多人的熱愛和關懷，對別人的溝通和交流，這個是相當的了不起。所以我想如果純粹是技術改變了世界，我今天一定不會站在這里。因為我對技術真的不懂。
我估計我對電腦的使用，你們有一千多號人，我肯定排在一千多名以外。我除了發(fā)發(fā)郵件之外，有時候看DVD都不會，不懂沒有關系。不懂裝懂是麻煩。我覺得世界的高科技是為我們這些不懂科技的人服務的�，F(xiàn)在IT已經轉向DT，IT是讓自己越來越強大，我有的，你沒有，我的比你更快。DT，人們正在從IT轉向DT，DT已經發(fā)生了天翻地覆的變化，而是思想觀念的提升。DT要求每個企業(yè)和每個公司更加透明，更加懂得分享，更加懂得擔當責任。DT更重要的是讓別人比你更強，讓合伙人比你更強，讓你的競爭對手比你更強。有人說競爭對手更強不是搞死你的。警察水平好壞與小偷水平好壞成正比的。你只要有遠大的使命，價值觀，永遠不要放棄了自己的使命，公司不管你最大還是最小的時候，不管你多大多小。不管是痛苦還是低潮的時候，永遠不要忘了自己的初心，自己的理想，永遠不要忘了自己做人的價值體系和援手。因為只有這樣，接下來的就是時間問題。堅持價值觀，堅持理想，堅持跟一批有情有義的人，一起做一些大家都覺得快樂的事情，接下來就是時間的問題。
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