外媒：庫克是出色的蘋果CEO，六點(diǎn)就夠了

《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，就在幾年前，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)還因?yàn)楣蓛r(jià)下滑面臨被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)。而現(xiàn)在，蘋果財(cái)務(wù)業(yè)績表現(xiàn)搶眼，在智能機(jī)等市場的競爭中一直處于領(lǐng)先位置，Apple Watch和Apple Pay還有進(jìn)一步增長潛力。盡管外界曾詬病蘋果股價(jià)的下滑，但是自從庫克正式出任蘋果CEO以來，蘋果股價(jià)已累計(jì)增長122%，超出大盤。文章認(rèn)為，這都證明，庫克是一名出色的蘋果CEO。

▲蘋果CEO庫克

大約3年前，當(dāng)蘋果股價(jià)從101美元跌至55美元時(shí)(按拆股后股價(jià)計(jì)算)，許多文章認(rèn)為，蘋果董事會(huì)應(yīng)該炒掉庫克。當(dāng)時(shí)，批評庫克的文章一般沒有對蘋果業(yè)務(wù)進(jìn)行全面分析，只是試圖用股價(jià)走勢來證明蘋果的表現(xiàn)不好。

一名CEO的優(yōu)異，應(yīng)該從多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量，公司股價(jià)只是其中之一。以下是我相信能夠證明庫克是名十分出色CEO的6個(gè)理由，另外還有幾點(diǎn)能夠證明自庫克出任CEO以來，蘋果的股票表現(xiàn)超出大盤。

1.高管招募可能不是庫克的強(qiáng)項(xiàng)

從一個(gè)局外人的視角來看，我認(rèn)為庫克的人才招募工作存在美中不足。盡管我相信庫克在大多數(shù)員工招募上做得很不錯(cuò)，但是他在任命約翰·波維特(John Browett)為蘋果零售主管短短幾個(gè)月后就將其解聘，這并不是一次光彩的高管招募。而且，新零售主管安吉拉·阿倫茨(Angela Ahrendts)的表現(xiàn)仍需觀察。庫克解雇斯科特·福斯特(Scott Forstall)可以從兩方面來看：它可能會(huì)讓蘋果更為團(tuán)結(jié)，但同時(shí)也失去了一位實(shí)力強(qiáng)勁的開發(fā)人才。

2.蘋果文化已發(fā)生變化

庫克改變了蘋果文化。從多個(gè)方面看，現(xiàn)在斷定文化的改變是向好的方向發(fā)展還是向壞的方向發(fā)展，還為時(shí)過早。但是我傾向于認(rèn)為，蘋果文化正在正確的方向上發(fā)展。蘋果似乎已變得更為團(tuán)結(jié)，部門間的沖突減少，這還要?dú)w功于蘋果此前所犯下的錯(cuò)誤，地圖業(yè)務(wù)就是很好的例子。蘋果已推出了員工禮物匹配計(jì)劃和蘋果全球志愿者項(xiàng)目。最后要指出的是，蘋果，尤其是庫克，目前正在探討社會(huì)問題。

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