垂直招聘領(lǐng)域黑馬殺出，這是一家深度挖掘海歸人群價(jià)值的公司

（Lockin China CEO孔晶晶）

華創(chuàng)盛景在Lockin China還未上線時(shí)就進(jìn)行了數(shù)百萬(wàn)的天使投資，而Lockin China在近期又完成了Pre-A千萬(wàn)級(jí)別的融資。

孔晶晶認(rèn)為L(zhǎng)ockin China能快速發(fā)展，并且快速融資，是滿足了一個(gè)一直存在卻未被滿足的人才需求缺口，自己恰好站在了風(fēng)口上。

“中國(guó)公司做海外市場(chǎng)，就需要了解當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言風(fēng)俗的海歸人才，但中國(guó)的所有招聘網(wǎng)站都無(wú)法滿足。而海外的高端工程師和產(chǎn)品人才是所有創(chuàng)新公司搶奪的重要資源，中國(guó)甚至頂級(jí)獵頭都無(wú)法滿足他們的需求，他們現(xiàn)在只有到Lockin China平臺(tái)來(lái)”。

海外人才的“信息阻隔”以及“時(shí)間差”

孔晶晶在北美留學(xué)和工作10年，Lockin China的CTO王濱在新西蘭留學(xué)及工作10年。作為資深海歸人才，他們當(dāng)年回國(guó)找工作就吃盡了苦頭，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的招聘渠道無(wú)法找到自己在國(guó)外，而沒(méi)有國(guó)內(nèi)行業(yè)的人脈，也讓他們沒(méi)有任何內(nèi)推渠道。

王濱說(shuō)：“我當(dāng)初是高級(jí)工程師，后來(lái)轉(zhuǎn)型做市場(chǎng)產(chǎn)品。當(dāng)我想回國(guó)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)卻沒(méi)有渠道去尋找適合自己的工作。海外人才回國(guó)的人數(shù)前年是32萬(wàn)，去年40萬(wàn)，今年應(yīng)該能到45~47萬(wàn)。其實(shí)海外人才每年回國(guó)工作的人數(shù)增長(zhǎng)都在15%左右，而中國(guó)公司當(dāng)下對(duì)海歸需求量也越來(lái)越大，我們這個(gè)平臺(tái)實(shí)際上就是把兩端高效打通，高效匹配�！�

王濱在中國(guó)頂級(jí)招聘網(wǎng)站有過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)歷，他把人才和企業(yè)高效匹配的理念引入Lockin China的產(chǎn)品——用在線問(wèn)答的形式以從性格、能力、動(dòng)機(jī)去劃分人才，然后在企業(yè)和人才間做最匹配的推薦。

創(chuàng)始人孔晶晶曾在中國(guó)頂級(jí)招聘網(wǎng)站一手組建了專屬海外招聘的團(tuán)隊(duì)，她認(rèn)為做好招聘服務(wù)最重要的是對(duì)面向群體的深度理解。

“我也是海歸，所以我知道他們找工作時(shí)的困惑。海外學(xué)子其實(shí)更喜歡抱團(tuán)，我們?cè)谠S多國(guó)家都設(shè)有辦事處，為他們提供面對(duì)面的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。例如我們8月-11月的 ‘2015中國(guó)首個(gè)海歸招聘季’的環(huán)球海外校招活動(dòng)將覆蓋100所以上的海外院校，將有200個(gè)知名企業(yè)為畢業(yè)生提供職位，預(yù)計(jì)覆蓋20萬(wàn)海歸。而這種平臺(tái)級(jí)針對(duì)海外人才的服務(wù)能力，目前只有Lockin China具備，許多想要‘出�！�的創(chuàng)新企業(yè)對(duì)我們需求很大。”

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