連年赤字應該是斯金格下臺的主因
在這種情況下，索尼從2009年開始連續(xù)三年遭遇赤字，但霍華德·斯金格卻在這期間獲得了4.08億日元（2009年年薪，約合2000萬人民幣）以及3.45億日元（2010年年薪，約合1700萬人民幣）的高額薪金。文章開頭提到的“幻之高層政變”正是在這種社內矛盾隨時都會爆發(fā)的時刻啟動的。
平井一夫上任和政變失敗
OB們本打算逼退霍華德·斯金格之后暫時接管集團，一邊幫助員工樹立信心一邊尋找繼任者。斯金格在2012年2月辭去CEO一職的時候，整個計劃看起來執(zhí)行得十分順利，但沒想到斯金格隨后宣布保留董事會議長以及董事長一職，并且指定平井一夫為自己的接班人。形式上他已經不再是索尼的CEO，但斯金格體制卻幾乎完整地留存了下來。
平井一夫（左）與霍華德·斯金格
“政變實際上是失敗的，主要因為沒能說服足夠的外部董事�！保ó斒抡弑希┩獠慷轮杏泻芏嗳似鋵嵏緹o暇顧及社內事務，對索尼本身也沒什么感情，“政變”參與者的勸誘對他們當然起不到什么作用。另一方面，“斯金格倒是很會討好這些人�！保ㄊ熘髂醿炔渴聞杖藛T爆料）。
在那之后“政變者”又策劃了從索尼剝離電子部門，單獨成立公司獲取股權的“二次政變”，但在斯金格熟練的資本運作經驗面前敗下陣來。
隨著OB人士年歲漸長，反抗的意識越來越薄弱，而內部在職人員又普遍缺乏勇氣，因此反斯金格運動在那之后發(fā)生了急速萎縮。
久多良木健退社秘聞
久多良木健當年的急流勇退讓很多人意外
因成功開創(chuàng)PlayStation品牌而聲名鵲起的副社長久多良木健當時聲望極高，本來是索尼下任社長的第一候補人選，但由于跟當時的社長出井伸之不和，外部董事擔心索尼集團會因此分裂，最終決定各打五十大板，讓出井和久多良木同時退出董事會。但出井畢竟棋高一招，留下了霍華德·斯金格這位自己經營理念的繼承者。
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