吐槽：受虐狂才會來亞馬遜工作

工作環(huán)境差福利待遇低

亞馬遜奉行節(jié)約的管理原則，員工的福利很低。亞馬遜要求員工異常節(jié)儉，比如他們的辦公桌非常簡單、員工手機(jī)也不會太好，辦公室里沒有免費自助餐或者免費零食。正所謂又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。用門板改裝成桌子，自動售貨機(jī)的東西要刷卡，在餐廳吃飯也沒有補助。

新員工入職的時候發(fā)放的電腦包，在離職的時候還需要原封不動交還給公司。有時候員工出差還需要自己承擔(dān)費用。工作環(huán)境差，十幾個人擠在一個空間。電腦配置差，咖啡難喝是所有亞馬遜人的同感。

但亞馬遜員工僅僅拿著業(yè)界平均水平的工資，公司為了確保員工努力工作，連發(fā)放股票也是用盡了心機(jī)，需要干滿4年才能拿到自己應(yīng)得的數(shù)量，第一年員工只能獲取股票總數(shù)的5%，第二年20%，最后兩年每隔六個月獲得20%。

不過，在亞馬遜工作有一個好處就是跳槽時會成為行業(yè)的香餑餑�，F(xiàn)在Google等公司都在亞馬遜總部所在地西雅圖建立了辦公室，他們很喜歡招前亞馬遜員工，因為這些人都會很努力的工作。不過一些獵頭表示，在招聘前亞馬遜員工的時候，其他公司也需要謹(jǐn)慎一些，因為這些人競爭性過強(qiáng)，會破壞團(tuán)隊的合作性。

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