國務院提出“推動各地落實帶薪休假制度” 將鼓勵“周五下午+周末”短假

各地陸續(xù)推出細則措施

在上述吹風會上，吳文學還表示，要推動各地制定帶薪休假的實施細則或實施計劃，保證落實。記者注意到，今年以來，已經(jīng)有不少地方出臺了落實帶薪休假的意見。

6月份，北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013－2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執(zhí)法檢查活動，檢查用人單位落實帶薪年休假規(guī)定情況。

此外，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實施細則。其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》；5月4日，甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關于全面落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》；此前4月初，哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見》。

這三地均明確規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。

其中引人關注的是，蘭州“強制”推行機關事業(yè)單位帶薪休假，規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發(fā)放”。

“落實難”尷尬仍待破解

從中央到地方，帶薪休假制度落實的力度不斷加大，但不容忽視的是，在一些地方和單位，帶薪休假的落實狀況并不容樂觀。

人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

廣西近期舉辦職工帶薪年休假發(fā)布會指出，帶薪年休假落實不到位依然存在，擔心休假影響晉升或者以后裁員時首當其沖，有些職工不敢休假；為了完成計件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時，也仍然有部分機關事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善；有些單位或部門因人員少、工作任務量大而無法安排休假。

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