7月23日，據外媒報道高通今日宣布了一項戰(zhàn)略調整計劃，公司打算積極采取措施來改善執(zhí)行狀況，增強財務業(yè)績，推動可盈利增長，爭取為股東創(chuàng)造可持續(xù)的長期價值。這項戰(zhàn)略調整計劃已經獲得公司大股東JANA Partners的支持。高通與JANA Partners簽訂了一份協議，增設了3名董事。
這項戰(zhàn)略調整計劃的核心內容包括：
·積極調整成本結構規(guī)模，削減大約14億美元的開支，其中包括大約3億美元的年度股票紅利；高通預計在2016財年底之前完成這一目標。成本結構調整計劃中包括裁減公司員工和合同工，優(yōu)化工程技術組織結構，減少管理人員數量和增加低成本地區(qū)的資源配置。
·評估公司的企業(yè)和財務結構新方案。高通董事會將在外部財務顧問的輔助下對公司企業(yè)結構、資本回報機會和其他潛在戰(zhàn)略和財務計劃進行評估。預計所有的評估公司將在今年底之前完成。在完成評估之前，公司不打算對評估發(fā)表評論意見。
·重申公司的股東回報計劃。強勁的經營業(yè)績以及與中國政府監(jiān)管部門達成解決方案為高通大幅增加股東回報和執(zhí)行公司歷史上最大規(guī)模的資本回報計劃提供了巨大的靈活性。高通承諾會繼續(xù)以分紅和回購股票的方式將最少75%的自由現金流回報給股東。高通之前已經宣布過一項額度為100億美元的股票回購計劃。
·增加新董事，同時縮短董事會成員的平均任期。公司已經將馬克·麥克拉夫林（Mark McLaughlin）和托尼·文西奎拉（Tony Vinciquerra）加入董事會，公司還將任命一位獨立董事。這些董事具備的才干和遠見卓識將有助于公司落實戰(zhàn)略調整計劃。公司有兩位董事退休，還有兩位董事明確表示不打算連任下屆董事會。
·進一步調整高管薪酬，將高管薪酬與包括投資回報在內的公司業(yè)績掛鉤。董事會計劃修改高管薪酬計劃，增加一項基于增加回報的績效評估標準，在計算高管年度現金獎勵所用的每股收益數據時，將提供給公司高管和員工的股票獎勵也計算進去。
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